生活是越來越好，公司的福利政策也越來越好，現在上班的基本福利就是五險一金，有一些小的公司因為沒有那么多時間去處理員工的社保關系而頭疼，也有的小公司因為想讓把精力都放在事業上把社保外包出去，也有的公司怕這種模式會暗藏風險所以一直觀望，今天我們說一下公司一定要知道社保公積金外包的好處。
企業為員工辦理社保繳納比較麻煩， 首先需要熟悉整個辦理流程，以免出現不符合規定的情況造成更為嚴重的后果。根據相關規定新成立的企業在三十天后必須要到相關部門辦理社會保險登記。創建一個自己公司的企業賬號，辦理企業社保登記開戶需要攜帶：法人信息、員工信息、營業執照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等。
企業找社保公積金外包公司，比較簡單方便，企業只需要和社保公積金外包公司一方對接即可。一般社保代繳公司會為企業專門定制專屬社保代理方案，更適合企業的人事結構。雙方滿意達成合作后，雙方會簽署書面社保代理協議，企業繳費后，外包公司開始正常的代繳社保程序，開始派單并為新公司辦理社保開戶或代發工資、代繳個稅并當日出賬單。最后讓企業HR自助操作，為企業批量增減員。
優劣勢分析：
如果企業員工數量很大，企業有專業的社保專員負責員工社保的話，選擇自己為員工繳納社保比較好。當然，如果企業想節省人力成本，更高效的運轉企業的話，也可以選擇社保公積金外包公司。
所以說剛成立的公司，或者是一些小公司，比較建議采用社保外包的方式對員工的社保進行管理，企業只是承擔了一小部分的服務費用，遠遠比招聘一個社保專員劃算的多，也不用事實關注相關的政策，因為社保代理公司更專業！
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