20個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，教你如何規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)？
1、不招沒有合法身份證件的人員。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條的規(guī)定，用人單位招用無合法身份證件的人員，由勞動(dòng)保證行政部門責(zé)令改正，并可以處一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、不招未滿16周歲的未成年人。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條的相關(guān)規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保證行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
3、不招用與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
4、用工之日起30日內(nèi)即簽訂勞動(dòng)合同。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
5、用工之日起30日即辦理社保登記。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條的規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。另外，因未為員工繳納社保，員工在此期間發(fā)生工傷的，所有工傷待遇全部由用人單位承擔(dān)。
6、按照勞動(dòng)合同約定足額發(fā)放工資。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
7、保存員工出勤情況記錄。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第五十四條的相關(guān)規(guī)定，用人單位未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，或者未提供勞動(dòng)者工資清單，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)單位處以二萬元以上五萬元以下的罰款，對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一萬元以上三萬元以下的罰款。
8、發(fā)放工資前員工對(duì)出勤及薪資書面簽字確認(rèn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
如果用人單位認(rèn)為每月實(shí)際發(fā)放的工資中已經(jīng)包含了加班費(fèi)的，那么應(yīng)當(dāng)在發(fā)放工資之前制作書面的工資構(gòu)成表，請(qǐng)員工核實(shí)出勤情況、加班情況以及應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬金額。在員工核實(shí)無誤后，作為考勤記錄進(jìn)行保存。
如果將來員工以單位未支付加班費(fèi)為由提出勞動(dòng)仲裁，該證據(jù)資料既可以證明用人單位已經(jīng)足額發(fā)放了工資及加班費(fèi)。
9、及時(shí)足額支付加班費(fèi)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
加班費(fèi)屬于工資的一部分。用人單位未足額向員工支付加班費(fèi)的，員工在離職后一年內(nèi)隨時(shí)可以向用人單位主張；單位拒絕支付的，員工可以提起勞動(dòng)仲裁。
10、再忙也要保證員工得到合理休息。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
另外，如果員工長(zhǎng)期加班導(dǎo)致身體狀況惡化，即便可能在后期發(fā)病而無法認(rèn)定工傷，那么用人單位也無法解除自身的責(zé)任和過錯(cuò)。
因此，用人單位應(yīng)當(dāng)保證每一名員工的正常休息，拒絕員工帶病工作。
11、安排員工依法享受帶薪年假。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定，單位不安排職工休年假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
12、依法與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
13、協(xié)商一致才能合法解除勞動(dòng)合同。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
14、協(xié)商一致才能合法調(diào)崗。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
如果未就調(diào)崗達(dá)成一致意見，用人單位屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是也需要注意到，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在不損害勞動(dòng)者利益的前提下有權(quán)對(duì)其崗位進(jìn)行合理調(diào)整。
用人單位合理調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，勞動(dòng)者應(yīng)積極配合。勞動(dòng)者如無正當(dāng)理由，拒絕用人單位的合理工作安排，違反單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
15、贈(zèng)送員工大件物品應(yīng)簽訂附條件贈(zèng)與合同。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
對(duì)于企業(yè)為獎(jiǎng)勵(lì)老員工或者績(jī)效優(yōu)秀的員工，贈(zèng)送員工大件物品無可厚非，但是需要注意，應(yīng)對(duì)受贈(zèng)人作出一定的約束。
首先應(yīng)當(dāng)明確所贈(zèng)物品的贈(zèng)與目的；其次，如果受贈(zèng)員工不履行具體的義務(wù)的，贈(zèng)與人可以行使何種權(quán)利。否則，待所贈(zèng)物品交付完成，無法定撤銷贈(zèng)與事由，贈(zèng)與人無法要求受贈(zèng)人返還所贈(zèng)物品。
16、為員工繳納住房公積金。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條的規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
17、單位辭退員工前應(yīng)通知工會(huì)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事現(xiàn)將理由通知工會(huì)。
用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。
用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。因此，在實(shí)際操作中，如果用人單位確有依據(jù)依法辭退員工，那么也應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)兩次。
第一次為將單方解除合同的意思表示及理由告知工會(huì)；第二次為用人單位將處理結(jié)果通知工會(huì)。
如果用人單位未履行通知手續(xù)，那么其解除勞動(dòng)合同的程序違法，可能將被判承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位沒有成立自己的工會(huì)，那么可以向其所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)或者縣區(qū)一級(jí)的工會(huì)進(jìn)行發(fā)函告知。
18、不輕易辭退孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
如果女職工確有第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，則除外。否則，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
19、工傷保險(xiǎn)之外再投保雇主責(zé)任險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
鑒于工傷待遇案件中，涉及一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期待遇等項(xiàng)目均由用人單位承擔(dān)，社?；鸩挥栀r付。
為彌補(bǔ)用人單位的這部分損失，用人單位可以通過購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)來分?jǐn)傋约旱膿p失。
20、發(fā)生工傷后一個(gè)月內(nèi)即申請(qǐng)認(rèn)定工傷。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位承擔(dān)。
因此，本律師建議用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極為員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷。
即便傷情不屬于工傷的，根據(jù)江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法第三十九條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門重新作出不認(rèn)定工傷或者不視同工傷決定，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位已經(jīng)支付工傷待遇的，職工應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)基金和用人單位退回已經(jīng)領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇。
職工不退回已經(jīng)領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法追償。
