5號發工資和25號發工資，就能看出公司靠譜？
對很多工薪族來說，發工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。
即使發薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！
為什么有的公司5號、10號就發工資，有的人要到25號才發呢？難道那些早發工資的人真的就長得比我美/帥么？（當然……這只是其中一方面原因。 ）
更重要的是：發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。（以下分析僅為一般情況，具體公司好壞還是要看公司各方面綜合情況而定哦~）
01
10號前發工資
多為高大上的好企業
規模較大、管理較規范的企業，發薪日多在次月10日之前。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。發薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日沖突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發了的。
02
10-15日發工資
多為制度較健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至于雙休日、節假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！
插播一則笑話：快到月中，一個自稱為股神的人說，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為什么知道這么多的內幕消息。因為我們公司15號發工資！
03
15日后發工資多為小企業
15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工。這類企業員工穩定性差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
還有企業的發薪日甚至定在20號以后，才發上月的工資，相當于壓員工大半個月工資。但是這種發薪日在某些地區是不可行的，因為每個地區的工資條例不一樣。
比如深圳工資支付條例規定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。另外，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。
條例原文附上，感興趣的伙伴可以查看：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/ldgx/content/post_1999321.html
04
連續多月晚發工資，可獲得經濟賠償嗎？
工資連續多個月晚于原定時間發放（三、四天），算拖欠工資嗎？員工能以此為由辭職并主張經濟補償金嗎？
如何理解《勞動合同法》第38條中的“未及時”，我們必須理解以下問題：
（1）是否所有的未按照勞動合同或者規章制度約定的支付時間支付勞動報酬都構成“未及時”支付？
原勞動部《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》第4條有規定：“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
第一，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
第二，用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
同時各地在實務中出于公平、合理、誠信原則考慮，在此基礎上進行了拓展，如浙江高院民一庭《關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》第13條就規定“用人單位因過錯未及時、足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的，可以作為勞動者解除勞動合同的理由。
但用人單位有證據證明確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，或確因經營困難、具有合理理由或經勞動者認可，或欠繳、緩繳社會保險費已經征繳部門審批，勞動者以用人單位未‘及時、足額’支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持”。
（2）延遲支付多久構成“未及時”支付？
對于該點，現行法律并沒有規定。司法實踐中對于延遲幾天屬于“未及時”也沒有相對統一的說法。現行法律法規中，部分地區出于公平考慮，如果在員工以單位未及時支付工資為由解除勞動合同前，單位已經補正的，員工可以未及時支付勞動報酬為由解除勞動合同，但經濟補償金要求不予支持。如浙江、深圳。
在前述情形下，如沒有相應可以延遲支付的情形，且員工在單位支付工資之前提出解除的，即使拖延時間只是3、4天，員工要求經濟補償金的，很有可能得到支持。
05
遇到公司拖延發薪
HR要如何處理？
尤其是在疫情這段特殊時期，確實有不少公司遇到資金困難，實在是發不出工資的情況。
我們HR首先要做的是和領導協商出一個告知員工的統一口徑，然后以書面公文的形式告訴員工。
疫情期間工資延遲發放通知要注意四點：
① 工資推遲發放的事由；
② 對公司造成了哪些影響；
③ 準確的工資發放時間；
④ 誠摯的歉意。
此外，還要真誠的和員工溝通獲得大家的諒解，畢竟在特殊時期，大家還是能夠理解的。如果不是特殊時期，企業拖延發放工資的話，我們HR要做的首先是安撫員工情緒。
其次，掌握工作的主動性，根據企業及用人部門實際情況及時提交人力成本預算，與公司分管領導或企業負責人及時溝通。
最后，收集員工意見提交公司辦公會議解決，公司與工會協商就工資發放時間重新確定。
另外，我們需要對當前薪酬發放出現的拖延狀況進行研究，形成不會再次導致拖延制度化流程化管理，制定薪酬管理制度，規定工資發放時間及延遲發放解釋的對口部門。
除了以上這些方法，還可以給公司領導提交一份報告，內容涉及現階段的欠薪情況、離職動態、員工意見，現階段欠薪存在的法律風險和可能的仲裁經濟損失，盡到職責。
同時附一份發薪計劃，比如分期支付，雖然不能一次性給員工支付完，但是可以每個月發個最低工資什么的，讓員工心里也好受些，可以給員工一個承諾書什么的，這樣也能減低企業的壓力。
