3月官方最新回應：因疫情被隔離，工資怎么發？
近日，無癥狀感染者數量劇增，多地出現小區或工作場所被封控管理的情況。作為HR的你，如何應對員工居家隔離、未能及時返崗等用工問題？深圳人社、廣西人社、南寧人社等各地官方公眾號均在近日出了官方指導意見，問題有不少相似之處。
小保結合去年疫情相關政策及勞動法相關法條，對疫情期間常見勞工問題做了整理，快來一起看看吧~
01
員工被隔離，工資該怎么發？
1.從重點疫區返回工作地的員工，企業能否要求其自行隔離14天，工資如何計發？
此隔離期間并非疑似病人的醫學隔離，在法律上可以無需按照正常出勤支付工資；建議由企業與員工自行協商工資的支付。
2. 感覺“身體不適”，但未得到醫學證明是疑似病癥的員工，要求自我隔離14天時，工資如何計發？
此隔離期間并非疑似病人的醫學隔離，在法律上可以無需按照正常出勤支付工資；建議由企業與員工自行協商工資的支付。
3. 受疫情影響及響應政府延期返程號召，企業要求職工推遲復工的工資如何支付？
受疫情影響，企業要求職工推遲復工的，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資；
超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十，但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的，按相關休假的規定支付工資。
此外，因響應政府延期返程號召，企業要求有關職工延期返崗，如職工不能通過其他形式提供正常勞動，有關工資待遇由企業與職工協商確定，企業也可參照因政府采取緊急措施不能按期返崗職工在工資待遇方面的相關做法。
4. 因政府采取緊急措施不能按期返崗職工(不包括新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者)的工資怎么支付？
因政府采取封鎖疫區等緊急措施導致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定執行。
即在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，企業應當發放生活費，生活費標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。
但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假的(包括企業自設的福利假)，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。
5.感染者或疑似感染者被采取隔離措施期間的工資如何支付？
新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
6.密切接觸者隔離期間工資怎么發？
密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
7、疫情防控期間，工資能否推遲發放或只發放部分？
《廣東省高級人民法院關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》（粵高法〔2020〕38號）中關于“12.用人單位因受疫情影響延遲發放工資或者未依法及時為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同并請求經濟補償，應否支持？”廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳的意見如下：
“用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經濟補償的，不予支持。”
8、用人單位在勞動者隔離治療、觀察期間支付的工作報酬包括哪些？
答：《傳染病防治法》第四十一條第二款規定的提法是“工作報酬”，《傳染病防治法實施辦法》第四十九條規定的提法是“工資福利待遇”，人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的提法是“正常工作期間工資”。
根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第55條的規定，勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。
根據《工資支付暫行條例》第三條規定：“本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”
02
員工被隔離，勞工關系如何處理？
1、因受疫情影響不能提供正常勞動的勞動者，企業能否與其解除勞動合同？
對依法實行隔離治療或者醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業不得因此與其解除勞動合同。
2、用人單位終止在疫情防控期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行或者支付賠償金，應否支持？
勞動合同在隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期，勞動合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
用人單位終止在上述期間到期的勞動合同，勞動者請求繼續履行的，應予支持。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能履行，請求根據勞動合同法第八十七條規定支付賠償金的，應予支持。
3、勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，用人單位能否解除勞動合同？
勞動者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學觀察、醫學檢查、隔離，影響用人單位生產經營或者嚴重違反勞動紀律、用人單位規章制度的，用人單位可根據勞動法第二十五條或者勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同。
4、勞動者在隔離期滿或者政府采取緊急措施結束后要求返崗，用人單位拒絕的，怎么辦？
新冠肺炎患者治愈出院后，疑似病人在確診未患新冠肺炎后，新冠肺炎患者密切接觸者、自疫情嚴重地區返深勞動者以及其他因疫情防控需要集中或者居家隔離的勞動者，在醫學觀察期滿后要求返崗，用人單位無正當理由拒絕的，應支付正常工作時間的工資。
用人單位拒絕勞動者返崗且不支付工資超過合理期限，勞動者依據勞動合同法第三十八條解除勞動合同并請求支付經濟補償的，應予支持。
預計為企業返還失業保險費超25億元
除此之外，深圳繼續為企業返還失業保險費，同時著重加大對中小微企業的幫扶力度，預計全年返還資金將超過25億元。
這項返還無需企業申請，深圳人社部門通過大數據比對，只要企業符合政策條件，資金就會直接發放到企業的社保繳費賬戶。
6、員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后，故意隱瞞病情進行應聘，用人單位發現后能否以此為由辭退員工？
可以辭退。
當員工本人疑似或確診新型冠狀病毒感染后，應當依據《傳染病防治法》及相關法律規定，遵守政府規定，積極接受治療，并采取防范措施，避免疫情擴大。如果故意隱瞞病情進行應聘，并入職成功，用人單位發現后可以以此為由辭退員工，且不予支付任何經濟補償或者賠償金，但是勞動者提供正常勞動的，應當結算相應的勞動報酬。
《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。……”
03
在家辦公管理難點解答
1、員工在家網絡辦公，是否應形成文件記錄或考勤，避免風險？
答：建議單位發布在家辦公等靈活方式的規范與要求，規定考勤與工作交付方式。
2、借休未來休息日如何進行實操呢？
答：可以借周六，安排員工先休息，復工后可上六休一，將休息日補回，同時再支付周六的工資。需要簽訂一份調劑周六的協議，其中包括調劑的時間，未來工作的安排和工資支付標準等內容。（本條建議僅供參考）
3、疫情期間公司營業額受影響，當月全員降薪，以各部門負責人電話告知的方式，協商告知，沒有相關紙質或電子版告知，這樣做有何風險？
答：協商的關鍵是雙方達成合意，且要有協商一致的證明材料，如書面協議或電子郵件確認。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風險，比如拖欠工資等。
4、請問單位安排員工年休假，需不需要和員工協商一致？若員工不愿意用年休，怎么處理？
答：年休假由企業根據業務情況，考慮職工本人意愿后，統一安排。
政策依據：《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
5、在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不？是否可以因為試用期不合格而辭退試用期員工？
答：企業勞動合同中有明確規定的，或與員工協商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數不得違反勞動合同法中試用期規定。
政策依據：《勞動合同法》第十九條，試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
有證據證明員工試用期內不符合錄用條件的可以解除勞動合同。
政策依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
但是對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》人社廳明電[2020]5號
