京東千人排隊離職，裁員是否合法
據(jù)媒體報道，3月31日，京東總部大樓1號樓的SSC（員工服務(wù)中心）有大量被裁員工等待辦理離職手續(xù)，其中一位同事在下午取號辦理離職時已經(jīng)排至1000多號。
據(jù)媒體報道，京東物流、京東健康、零售、京喜等多個事業(yè)部都進行大規(guī)模裁員，裁員比例在30%-100%不等。被裁人員表示并不知道被裁原因及裁員標(biāo)準(zhǔn)，賠償方案為“N+1”。
京東裁員是否符合法律標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》第41條規(guī)定了可以裁員的情形：
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
分析人士稱，2021年，包括京喜在內(nèi)的新業(yè)務(wù)和京東物流均處虧損狀態(tài)，裁員或為收縮業(yè)務(wù)規(guī)模。按此推測，京東此輪裁員或可符合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或經(jīng)營方式調(diào)整的法定裁員情形，但前提是需要將裁減人員方案向勞動行政部門報備。
京東賠償方案合法嗎
很多企業(yè)認(rèn)為裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)是：【N（本單位工作年限）+1】個月工資。
其實【N＋1】中的“1”通常指的是“一個月的代通知金”，《勞動合同法》第四十條規(guī)定，醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更這三種情況下，用人單位可以支付一個月的工資代替一個月的提前通知期。
經(jīng)濟性裁員并不屬于上述情況，因此，只要裁員條件相關(guān)程序履行完畢后，用人單位通知員工且立即生效，用人單位只需支付員工N個月的經(jīng)濟補償金。
京東此次裁員賠付標(biāo)準(zhǔn)是N+1，是超出法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的。
特別提醒：這些人員不能隨意裁員
處于醫(yī)療期的傷殘人員或五至六級工傷傷殘人員；
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
女職工處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期；
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
對于員工受傷尚未進行工傷確認(rèn)的員工。
如果強行解除上述人員的勞動合同，可能因構(gòu)成違法解除而承擔(dān)相關(guān)費用。
裁員方案的要點
01 設(shè)計方案
擬定相關(guān)分流安置的建議方案供企業(yè)參考，提供合法合理的分流安置的法律咨詢服務(wù)；
02 協(xié)助溝通
協(xié)助企業(yè)開展員工溝通見面會、與員工協(xié)商解除、勸退員工、引導(dǎo)員工離職等一切溝通談判工作；
03 計算賠償
根據(jù)企業(yè)提供的員工工齡表以及解除/終止合同前12個月的平均工資表，針對不同類型的員工依法計算并核實企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金/賠償金的金額；
04 擬定表格
擬定相關(guān)表格：如《解除勞動合同通知書》、《交接表》、《工資結(jié)算單》、《解除勞動合同證明書》、《再就業(yè)意向登記表》、《待崗協(xié)議》、《新聞發(fā)言通稿》等；
05 風(fēng)險防范
擬定相關(guān)應(yīng)急措施方案和規(guī)避企業(yè)存在風(fēng)險的建議，預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。
