企業每留一個員工，政府補貼500元！
近日，人力資源社會保障部及相關部委聯合印發了《關于做好失業保險穩崗位提技能防失業工作的通知》（人社部發〔2022〕23號）、《關于擴大階段性緩繳社會保險費政策實施范圍等問題的通知》（人社部發〔2022〕31號）。
受疫情影響的各類企業，按每名參保職工不超過500元的標準發放一次性留工培訓補助。
2022年1月1日至12月31日，各省（自治區、直轄市）還可根據當地受疫情影響程度以及基金結余情況，進一步拓展至未出現中高風險疫情地區的餐飲、零售、旅游、民航和公路水路鐵路運輸5個行業企業。
社會團體、基金會、社會服務機構、律師事務所、會計師事務所、以單位形式參保的個體工商戶參照實施。
社會保險經辦機構可通過大數據比對，按照該企業參加失業保險人數直接發放補助，無需企業提供培訓計劃、培訓合格證書、職工花名冊以及生產經營情況證明。
上述補助同一企業只能享受一次，符合條件的，還可以享受失業保險穩崗返還。
實施上述政策的統籌地區，上年度失業保險基金滾存結余備付期限應在2年以上。
上述政策執行期限至2022年12月31日。具體辦法由各省（自治區、直轄市）制定。
人社部失業保險司司長桂楨解讀:
今年以來，受疫情頻發影響，部分地區中小微企業生產經營遇到暫時性困難，穩崗留工的壓力明顯加大。對此，黨中央、國務院明確要求，對受疫情嚴重影響的中小微企業和個體工商戶實施紓困幫扶政策，助力挺過難關、留住崗位。
出臺一次性留工培訓補助政策，就是落實黨中央、國務院有關要求，支持疫情嚴重地區的企業穩崗留工的一項應急性、階段性舉措。關于你剛才提的問題，我從五個方面作一個介紹。
一是快速啟動。地市或者區縣本年度內累計出現1個以上中高風險地區，即可啟動此項政策。
二是拓展范圍。受疫情嚴重影響暫時無法正常生產經營的中小微企業都可以享受此項政策，社會團體、社會服務機構、以單位形式參保的個體工商戶等6類市場主體可以參照實施。
三是精簡材料。企業享受此項政策零材料，不需要提供培訓計劃、培訓合格證書、職工花名冊以及生產經營情況等證明材料。
四是減少環節。社會保險經辦機構通過大數據比對，按照該企業參加失業保險人數，按每人不超過500元的標準直接發放補助。
五是疊加享受。這項政策與穩崗返還政策可以疊加享受。穩崗返還是對企業上年度不裁員少裁員的激勵，是常態支持，是助力市場主體青山常在的制度性安排；一次性留工培訓補助是對今年受到疫情嚴重影響企業的支持，是應急幫扶，是解企業燃眉之急的階段性舉措。
這項政策重在救急救困、穩崗穩企，失業保險基金備付期限2年以上統籌地區都要實施，2年以下但又有突發疫情的統籌地區，各省可以充分利用省級調劑金，最大限度落實此項政策。
目前，各省正在制定具體操作辦法，精準測算資金需求，調整經辦信息系統，加快建設新防疫條件下直達快享的經辦新模式，努力讓政策跑在受困企業前，盡可能多地把職工穩定在企業中。
