7月1日起，社保五險變六險，員工必須繳費
大家注意啦，社保第六險又有新消息啦～
近期，北京、重慶、四川等省市再次發(fā)布通知，將全面推行長期護(hù)理險，趕緊跟小編一起來看看。
01
長期護(hù)理險最新消息，多省市全面推行
自2022年1月以來，北京、重慶、四川等省市就陸續(xù)發(fā)布通知，將進(jìn)一步擴(kuò)大長期護(hù)理保險試點，并在全市范圍內(nèi)試點長期護(hù)理保險。
北京
在北京市《2021政府工作報告》、《北京市“十四五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》中，均明確提到2022年起，將積極穩(wěn)妥推進(jìn)政策性長期護(hù)理保險制度試點工作，適時在全市推行符合市情的長期護(hù)理保險制度。
重慶
重慶市醫(yī)保局明確，從2022年1月1日起，在全市范圍內(nèi)試點長期護(hù)理保險。試點期間，參加重慶市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的人員同時參加我市長期護(hù)理保險。
通知中明確，將全市所有區(qū)縣納入擴(kuò)大長期護(hù)理保險制度試點范圍。
具體籌資標(biāo)準(zhǔn)和方式如下：
職工身份參保。
在職職工的單位、個人繳費部分均以個人職工醫(yī)保繳費基數(shù)為基數(shù)，分別按每人每月0.1%的費率籌集。單位繳費部分按月從醫(yī)保基金中劃撥，不增加單位負(fù)擔(dān)；個人繳費部分按月從其職工基本醫(yī)療保險個人賬戶中代扣代繳。
個人身份參保。
以個人身份參加職工醫(yī)保人員繳費，以上年度全市在職職工基本醫(yī)療保險實際平均繳費基數(shù)為基數(shù)，按每人每月0.2%的費率籌集。參加職工醫(yī)保一檔的，由個人在按年繳納醫(yī)保費時同步一次性繳納；參加職工醫(yī)保二檔的，每月從其職工基本醫(yī)療保險個人賬戶中代扣代繳。
正常享受職工醫(yī)保退休待遇人員參保。
正常享受職工醫(yī)保退休待遇人員繳費，以上年度全市在職職工基本醫(yī)療保險實際平均繳費基數(shù)為基數(shù)，按每人每月0.2%的費率籌集。其中醫(yī)保基金承擔(dān)0.1%，按月從醫(yī)保基金中劃撥；個人承擔(dān)0.1%，享受以個人身份參加職工醫(yī)保一檔退休待遇的，在按年繳納職工大額醫(yī)保費時同步一次性繳納；其他人員按月從其職工基本醫(yī)療保險個人賬戶中代扣代繳。
個人身份參保人員和正常享受職工醫(yī)保退休待遇人員每年具體籌資繳費標(biāo)準(zhǔn)由市醫(yī)保局測算后及時公布。2022年繳費標(biāo)準(zhǔn)為122元/年·人。
成都市
6月5日，成都市人民政府發(fā)布了《關(guān)于開展新一輪長期護(hù)理保險改革的實施意見》，意見自2022年7月1日起施行，有效期至2026年12月31日。
通知中明確，堅持應(yīng)保盡保、覆蓋全民的原則，明確將我市范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人員納入保障范圍。
具體繳費標(biāo)準(zhǔn)如下：
城鎮(zhèn)職工
個人繳費：
40周歲（含）以下未退休人員，以城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為基數(shù)，按每人每月0.1%的費率從個人賬戶中劃撥；
40周歲以上未退休人員，以城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為基數(shù)，按每人每月0.2%的費率從個人賬戶中劃撥。
退休人員以城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人賬戶劃入基數(shù)為基數(shù)，按每人每月0.3%的費率從個人賬戶中劃撥。
單位繳費：
以城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為基數(shù)，按每人每月0.2%的費率從統(tǒng)籌基金中劃撥。
財政補(bǔ)助：
按照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中退休人員參保人數(shù)進(jìn)行補(bǔ)助，以退休人員城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險個人賬戶劃入基數(shù)為補(bǔ)助基數(shù)，按每人每月0.01%比例，實行年度補(bǔ)助。
城鄉(xiāng)居民
成人個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每年25元，在參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險時一并繳納；財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元。
學(xué)生兒童（含大學(xué)生）個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10元，從城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險個人繳費中劃轉(zhuǎn)；財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10元。
02
一圖讀懂長期護(hù)理險
03
28省設(shè)立獨生子女陪護(hù)假，進(jìn)一步保障老年人權(quán)益
隨著多省份密集修改當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育條例，在修改后的條例中，多地增設(shè)了獨生子女陪護(hù)父母假。
修改后的《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間的獨生子女家庭，獨生子女父母年滿六十周歲，患病或者生活不能自理的，其子女所在單位給予每年不少于十五日的陪護(hù)假。
修改后的《湖南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護(hù)理假，視為出勤。
湖南省此前對外公布的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》征求意見稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中提到：據(jù)了解，現(xiàn)行地方性法規(guī)中，天津、山西、內(nèi)蒙古、河南、湖北、廣西、黑龍江、福建、海南、重慶、四川、貴州、云南、陜西、寧夏、新疆等16個省份已明確了獨生子女父母護(hù)理假。本輪地方性法規(guī)修改中，12個省份擬增加獨生子女父母護(hù)理假。
也就是說，截至目前，已經(jīng)有28個省份設(shè)立了獨生子女父母護(hù)理假（陪護(hù)假）。
需要注意的是，獨生子女護(hù)理假部分地區(qū)是倡導(dǎo)性規(guī)定，鼓勵單位建立獨生子女護(hù)理假，比如南京、廣東省、上海...
有的地區(qū)是強(qiáng)制性規(guī)定，職工符合護(hù)理假享受條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，但也給了用人單位一定的協(xié)調(diào)權(quán)利。
用人單位可以修改完善本單位休假管理制度，勞動者應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)定休假。比如北京、四川...
希望能通過獨生子女護(hù)理假和長期護(hù)理險結(jié)合，保障日益增長的老年群體的權(quán)益，提升老年人的生活幸福感。
