未足額參保被罰，人社局公示行政處罰名單！
年初社保入稅，很多企業嗅到了一絲警覺，對員工社保參保格外重視。但是仍有部分企業存在少繳、漏繳、晚繳，甚至不繳社保的情況。殊不知稅務審查這張大網已經鋪開，對于不合理、合規參保的情況，很多時候得不償失。
近日，上海人社局曝光了多家企業不合理參保行為，并處以罰款！
社保嚴監管時代，企業不合規參保代價高！
在上海社保局日前公示的一組行政處罰名單可以看到，多家企業因未按時足額繳納社會保險費，違法行為被公示，老板和納稅人社會信用統一代碼一并公布！
部分名單↓↓↓
被公布的企業，不僅要處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯合懲戒！
什么是部門聯合懲戒？
2018年11月，全國28部委聯合簽署了《關于對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒的合作備忘錄》，對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。
社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為企業，將進入社保黑名單。
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
進入社保黑名單，將成為重點監督對象！
在財政補貼和資金支持，優惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方面受到限制或禁止。而失信企業的直接責任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。
2019年企業不合規繳納社保風險大！
部門信息互聯，個稅、社保將實現比對
北京人社局、醫保局、稅務局三部門聯合發文，公布了今年社保繳費工資的通知。
規定：人社部門會將社保相關數據傳遞給稅務部門實現數據共享。屆時，企業個稅、社保申報數據將實現比對，以后不繳社保，或者少繳的企業十分危險。
不合規參保，將面臨滯納金以及行政處罰
⑴用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
⑵逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；
⑶用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
⑷逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
拒繳社保，還將面臨支付經濟補償
⑴如果單位不繳納社保，用人單位需要全額承擔醫療、生育、工傷、失業等相關費用。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的，用人單位還需要將費用補還給勞動者。
⑵如果單位不繳納社保，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔經濟補償金。
4種企業需要特別注意參保問題！
長期按照最低標準申報社保的企業
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低于基數，按照最低標準繳納，如果高于基數且不高于最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
以前長期按最低工資標準申報基數的單位，你的個稅申報基數稅務局是有的，兩者一對比，差異過大，未足額繳納的部分，補繳的可能性很大。
勞務派遣、物業安保、建筑勞務等企業
對于一些不給職工辦理社保申報的單位，或私下簽訂放棄社保協議的情況。以及一些建筑勞務公司大量做工資成本，在建筑用工未實名的庇護下，大量借用他人身份信息制作工資表，列支成本的情況。
上述企業，你的工資表信息、個人所得稅信息、社保申報信息，企業所得稅申報信息，現在都由一個部門來核查了。應繳未繳的行為更容易被曝光了。
拒繳社保費的企業
2019年以前，可能少繳、應繳未繳社保經辦機構也沒辦法。現在要注意了，稅務機關是專職組織收入的政府執法機構，有獨立的征收體系，專業征收團隊，征收能力強大，金稅三期工程能夠實現全國征管數據應用的大集中，大大提高征繳效率。
只要給你核定了申報基數和期限，就按照稅種的申報嚴格監管，對于延期申報，不申報，不僅影響你信用，更可怕的是，可能限制開票，稅務管制的方法可是比社保征收多很多。
不規范繳納社保的企業
那些按照最低工資繳社保、不給試用期員工繳社保等不規范的企業，也需要適可而止，提早自查以降低企業風險。
另外，那很多人要問了，公司不交社保是違法，如果員工為了多拿些工資，自愿不繳納社保呢？
答案是：不可以。
員工放棄繳納社保或有不愿意繳納社保行為，企業仍將面臨補繳、罰款+滯納金。
親親小保提醒大家，相關部門規定，各地不得對歷史欠繳問題進行集中清繳！2019年將是社保合規化的開始，企業不合規繳納社保的做法一旦被揪出，將是補繳+處罰的結果，得不償失。