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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 17******993

沒在工作單位上班,個人能交社保嗎?

職工社保個人無法繳納,居民社保的待遇又太低。個人想交社保的話,可以選擇靈活就業社保。 靈活就業是指失業人員、臨時工、個體戶、彈性工作等人可以自己申請參與的社保制度。 交靈活就業社保第一步:參保的人要攜帶好身份證到人社局窗口(部分地區為地稅)并填寫申請表。 第二步:審核成功后要選擇繳費檔次和方式,比如提供銀行卡號每年扣費等。 第三步:繳費成功并申領社保卡。 靈活就業交多少?靈活就業社保至少包括養老保險、醫療保險。按照國家規定,靈活就業人員繳費以當地的社平工資為基數選擇檔次,繳費比例養老保險為20%,醫保為4%,全部由個人承擔。也就是說,個人交靈活就業不但要繳納個人賬戶的費用,也要有一部分的錢進入統籌賬戶。 另外還有很重要一點,靈活就業社保可能享受“4050”社保減免優惠,根據各地的規定一般能夠享受50%~70%的社保減免,辦理時一定要咨詢一下。 還是以北京為例,北京男性滿45歲,女性滿40歲的就屬于補貼范圍了。 (一)從事沒有固定工作單位或崗位不固定、工作時間不固定,但能夠取得合法收入靈活就業人員。 (二)在街道或社區統一安排下從事的服務性工作的,比如自行車修理、收廢品、理發、賣果蔬等。
提問者 18******663

自愿放棄社保可以嗎?

有的企業單位會以現金補貼的形式讓員工簽訂自愿不繳納社保的協議,也有的員工之前參加了居民養老保險,不想再繳納職工社保,想要和單位商量是否可以簽訂自愿不繳社保的協議,那簽訂了這樣的協議,有效嗎?合法嗎?是不是真的就可以不繳社保了??當然是不可以的,簽訂的協議也是無效的,因為社保具有強制性,不能被任何形式選擇放棄,就算簽訂了,用人單位也需要承擔法律責任,也應該按規定補繳社保。 所以無論是出于員工本人自愿放棄繳納社保,還是用人單位和員工約定以現金形式補貼的方式,不去繳納社保,也不論以什么形式去證明員工和用人單位之間的約定,都是無效的。因為繳納社保是用人單位的法定義務。 那如果用人單位沒有給員工繳納社保,都應承擔什么法律責任呢?滯納金:用人單位沒有按時按規定足額繳納社保費用的,從欠繳的那天起,按日加收萬分之五的滯納金。 經濟補償:如果單位沒給員工繳納社保,員工提出離職,用人單位是要支付給員工經濟補償金的。員工若在單位工作滿一年了,要給員工補償一個月的工資。如果員工在單位工作了六個月但不滿一年的,也是補償一個月的工資。如果員工在單位工作未滿6個月,那么就給員工補償半個月的工資。 承擔員工的醫療保險待遇:如果是用人單位沒給繳納社保,或者是因為用人單位造成社保中斷的,那么這期間發生的醫療費用,基本醫療保險統籌基金,大病醫療保險資金、包括全民補充醫療保險資金,都由用人單位負擔。承擔員工的生育保險待遇:如果是因為用人單位沒給繳納社保,或者是由于用人單位的原因導致社保中斷。使的生育保險未能連續繳納一年以上,由用人單位按照生育保險待遇的標準向員工支付生育待遇。承擔員工的工傷保險待遇:單位沒給員工繳納社保的,員工在發生工傷后,工傷保險待遇的項目和標準支付費用也由用人單位承擔。 最后,如果是你簽訂了自愿放棄繳納社保的協議后,用人單位拒絕為你補繳社保,您可以向有管轄權的勞動監察部門投訴,在工作時受傷或者生育時,也應該向單位要求賠償,如果用人單位拒絕,也可以向有管轄權的勞動仲裁部門提出仲裁申請,維護好自己作為員工的權益。
提問者 13******448

咨詢下,個人交社保到底劃不劃算?

其實個人交社會養老保險究竟劃算不劃算,關鍵在于參保人的壽命。現在個人社保是根據當地去年社平工資進行計算的,且每年都不一樣。雖然沒奶奶繳納金額比較多,但達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷。這對于絕大多數人來說,肯定是劃算的,因為現在醫療水平提高了,人的壽命都越來越長,而且國家幾乎每年都上調養老金的金額,因此,絕大部分人從退休到死亡領取的養老金總金額都會大大超過當初自己繳納的金額,這里的差額都是國家財政補貼的,這也是國家讓老年人分享改革開放經濟發展帶來的紅利。 而且,即使死亡了,死者的配偶或者子女還可以依法領取喪葬費和撫恤金。只有極少數人是吃虧的,比如60周歲退休,65歲就去世了,那么,該人五年領取的養老金總金額就小于當初繳交的金額了。要算“幾年才能拿回本”是算不出來的,因為今后的每一年,養老金的調整幅度是未知的,要根據國民經濟發展的情況而定。而且社保是帶著醫療險的,社保的住院險每年可以保三十萬,要是真到了退休年齡,只有存款沒有社保,就是沒得病,心里也不安心吧?越是收入少越需要社保。因為生活中存在太多不可抗拒的因素,萬一有的人生了大病,那么醫保就非常重要。雖然自己繳納社保交的錢多,但是也沒有辦法,而且現在大部分都是獨生子女家庭,如果父母年齡大了沒有社保,兒女上有老下有小的,也會有很大的經濟負擔。
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