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現(xiàn)階段下，很多公司的做法是社保基數(shù)按著當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的最低繳費標(biāo)準(zhǔn)去繳納社保的。因為這樣的做法，它是可以給企業(yè)省去很大一部分的用工成本比例。 當(dāng)然個稅基數(shù)不能按照最低標(biāo)準(zhǔn)去繳納。因為個稅是由稅務(wù)部門征收的。它是直接體現(xiàn)在你所能拿到的工資數(shù)額總數(shù)當(dāng)中去。所以是按著你正常的工資總額去扣除你的個稅的。 當(dāng)然，從今年開始，我們國家開始實行稅務(wù)代收社保。這就意味著以后的社保可能是要按照你的實際工資基數(shù)去繳納社保了。再不會像以前按照最低繳費基數(shù)去繳納社保。這樣對員工也是一種很好的福利。

計算繳費年限和繳納金額。我明年退休，我事先都不算，企業(yè)退休的也就2，3千元左右，特大城市的4，5千左右。

社保的繳費基數(shù)是固定不變的，取決于你們當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY，唯一有變化的就是這個社保的繳費指數(shù)，因為社保的繳費指數(shù)從60%~300%之間不等，是可以自由的來選擇。 所以社保稅改為我們員工來講，實際上是帶來了實實在在的福利，對于企業(yè)來講，可能會無形中增加企業(yè)的用工成本，但是畢竟隨著正規(guī)發(fā)展道路走向一個正規(guī)化的軌道，那么這樣的做法也是無可厚非的。

您好，您的問題里有幾個問題，第一，2007年左右如果您是單位為您繳納的社會保險，這個記錄是什么時候都能查到的。第二，失業(yè)金的領(lǐng)取和您的檔案沒有任何關(guān)系，您所說的如果是您人事檔案的問題，這個就需要您去當(dāng)時保存您人事檔案的機構(gòu)去咨詢和了解。如需進一步查詢請撥打當(dāng)?shù)厣绫Ｗ稍冸娫?2333。

你好，你合同終止后離職，是領(lǐng)取失業(yè)金還是繼續(xù)找工作交社保主要取決于你能否在一定時間內(nèi)找到工作。如果短時間內(nèi)（比如一個月）你能夠找到新工作，那就沒必要領(lǐng)取失業(yè)金；如果你長時間內(nèi)（比如三五個月）都無法找到滿意的工作，那么就領(lǐng)取失業(yè)金，一邊領(lǐng)失業(yè)金，一邊繼續(xù)找工作。 在我看來，你的勞動合同終止了，你后面所做的任何選擇都應(yīng)該是有利于你的工作和生活才行。無論是選擇領(lǐng)取失業(yè)金或者是選擇繼續(xù)找工作交社保，都應(yīng)該從實際情況出發(fā)，從有利于你生活和工作的方面出發(fā)。這樣的話，我覺得應(yīng)該更容易讓你作出選擇。 其實從我個人的體會而言，我建議你暫時不要領(lǐng)取失業(yè)金，而是直接繼續(xù)找工作交保險。我這么說是有自己的考量的，一來領(lǐng)失業(yè)金這個事你在離職后的60天內(nèi)去辦理手續(xù)，后面就可以領(lǐng)取，不急在這一時；二來失業(yè)保險繳費年限是累計計算的，就算你這一次不領(lǐng)取失業(yè)金，它不會自動清零的，會累積到以后的失業(yè)保險里面，如果你以后什么時候想領(lǐng)取失業(yè)金的話，你可以把前面的都可以領(lǐng)到，不會有損失。這就是我勸你暫時不領(lǐng)失業(yè)金的原因。 相對于你領(lǐng)取失業(yè)金，我認(rèn)為找一份好工作繼續(xù)交社保更重要。一來你拿的工資絕對比領(lǐng)取的失業(yè)金要高；二來你社保不會斷掉或者不會長期中斷，有利于你社保續(xù)接和使用。所以，只要你的工作能力可以，那就暫時不要領(lǐng)失業(yè)金，繼續(xù)找工作交社保。

社保最有用的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。社保交15年，養(yǎng)老保險終身有效，可以一直領(lǐng)養(yǎng)老金到去世；社保交25年，醫(yī)療保險終身有效，看病醫(yī)保可以一直報銷，直到去世；所以社保一般要交滿25年（各地規(guī)定的年限會有差異）。 社保，就是我們常說的五險一金。養(yǎng)老保險：公司每月替你交20%入社會統(tǒng)籌賬戶，自交8%入個人賬戶。醫(yī)療保險：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交幾元的大病統(tǒng)籌，用來報銷重大疾病。大病統(tǒng)籌按自己工作地 上年職工月平均工資的1%交納，帝都是3元。失業(yè)保險：公司每月替你交2%，自交1%。工作地點不同，比例也稍有不同。工傷保險：公司每月替你交0.5%，自己不用交。生育保險：公司每個月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%繳納。自己不用交。 住房公積金：公司可以在5%—12%的區(qū)間內(nèi)自行選擇交多少，最常見的是8%。個人和公司交得一樣多。也就是說，公司如果按工資的8%得交，個人也需要按8%的比例交。當(dāng)然，有些公司為了減輕稅負(fù)，會選擇5%的最低比例交。 上班的人，繳費比例參考第一列。公司為你總共繳納的社保比例是：20%+9.5%+0.5%+0.5%+1%+8%=39.5%。稅前1萬的工資來計算，公司每月就要給你交3950的社保費用。而你自己需要交的社保比例是，8%+2%+0.5%+8%=18.5%，自己需要交1850的費用。也就是你每月社保賬戶上的5800元，將近七成的比例是由你工作的公司為你承擔(dān)的，而你只需要負(fù)擔(dān)三成，公司交的社保費用是你交的2倍還多。沒工作但有收入的自由職業(yè)者，也可以自己選擇交社保，不過個人只能選擇交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。其余的四項，個人是交不了的。比如按照2018年的上海靈活就業(yè)人員交養(yǎng)老和醫(yī)療得標(biāo)準(zhǔn)，自己就必須負(fù)擔(dān)本來是公司應(yīng)該交得那一部分。收入1萬，自己就要交養(yǎng)老2800+醫(yī)療1150=3950元。 現(xiàn)在大家知道得了社保的公司和個人的繳費比例，那又出現(xiàn)了一個問題，每個人的工資差別其實很大，有人一個月掙1000，有人一個月掙10萬，如果都按這個比例繳費，差異太懸殊怎么辦。要解決這個問題，就必須搞明白上面表里的“繳費基數(shù)”的概念。其實每個省市每年都會在7月初發(fā)布一個“社會保險最低繳納基數(shù)”，這個基數(shù)是根據(jù)上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等費用經(jīng)過統(tǒng)計和計算以后確定。比如上圖里，上海公布的最低基數(shù)是4279元，最低基數(shù)按照上海平均工資的60%定義的。它的意義在于，上海正規(guī)工商注冊過的社保單位，每個月為員工交的錢，最少也得4279×39.5%=1690元，而員工自己也最少要交4275×18.5%=790元，這樣你和單位每個月要交的最低社保費就出來了。也就是說，哪怕你的工資每月只拿1000元的工資，只要是低于上海平均工資的60%，公司也必須按照4279的最低標(biāo)準(zhǔn)給你交社保。除了最低基數(shù)之外，還有一個21396的最高繳費基數(shù)，即便是你月入10萬，公司最多也只能給你交21396×39.5%=8451元，你自己也最多交21396×18.5%=3958元。也就是說，月入十萬，最多也你能按照21396的最高標(biāo)準(zhǔn)交社保。而最高標(biāo)準(zhǔn)，是按照上海平均工資的三倍定義的。如果你的工資不高不低，正好在最低和最高繳費基數(shù)中間，那你的社保繳費基數(shù)就是你的實際工資。比如在上海，每月稅前10000的收入，社保局就會每月扣掉你公司和個人總共10000×39.5+10000×18.5=5800元。但是，也有一些無恥的公司，可能去社保部門給你申報你的社保繳費基數(shù)的時候，會故意隱瞞你的實際公司，比如你實際1萬的工資，但公司的財務(wù)會按照最低4279的基數(shù)給你交社保，你自己每月只需要負(fù)擔(dān)790元。許多人肯定會很高興，因為自己扣的少了，到手的錢多啊。實際上，你是吃了大虧的。因為如果按照10000的收入交，公司交的錢是你交的錢的兩倍多，現(xiàn)在你交的少了，他們交的相應(yīng)的也很少，他們等于從你身上省掉了3950-1690=2260元，要知道這些錢影響你退休后的養(yǎng)老金，退休后養(yǎng)老金可能只有別人的一半。此外，公積金也實實在在少了一倍。千萬不要因為貪圖一點現(xiàn)在到手的小錢，就認(rèn)為社保扣的越少越好，很傻很天真。趕緊把工資條拿出來，如果你每個月扣600塊的社保，那公司給你選的繳納基數(shù)差不多就是600÷18.5%=3243元，如果你的工資明顯高于這個數(shù)，那你肯定被公司暗地里拌蒜了。你可以保存好工資條證據(jù)，打電話到工作地的人力資源和社會保障局打電話告它們，一告一個準(zhǔn)。公司很害怕滴，說不定私下把少給交的錢，偷偷補給你。二下面一部分介紹社保費怎么領(lǐng)和怎么用。1. 養(yǎng)老保險怎么領(lǐng)取？按照規(guī)定，養(yǎng)老保險一定要交滿15年之后，還要到退休之后才能終生享用，按月發(fā)放。如果在退休前沒有交滿15年，等你退休了之后，國家會把你每月交的8%個人賬戶上的養(yǎng)老金退還給你，而公司給你交的20%你就別想了，國家會把它全部劃到養(yǎng)老統(tǒng)籌基金的大資金池子里去。交足了15年，甚至交了25，30年，又到底可以領(lǐng)多少呢？算法比較復(fù)雜。養(yǎng)老金領(lǐng)取有兩個賬戶組成，個人賬戶養(yǎng)老金+基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金。先說個人賬戶：個人賬戶養(yǎng)老金領(lǐng)取金額=個人賬戶的儲蓄額÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。個人賬戶的儲蓄額，就是你個人每月承擔(dān)的8%部分，常年積攢下來而來的錢， 計發(fā)月數(shù)其實就是大概估計了退休之后還能活多少個月。國家人社部給出的數(shù)據(jù)是，50歲退休計發(fā)195個月，55歲退休計發(fā)170月，60歲計發(fā)139個月。這個數(shù)據(jù)是根據(jù)平均死亡年齡統(tǒng)計出來的大概平均值。再說基礎(chǔ)賬戶：基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取金額=（全省上年度員工的平均工資+全省上年度員工月平均工資×繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1%繳費指數(shù)指的是你退休時工資和當(dāng)年社會平均工資的比值。舉個例子，老李35歲參加社保，每月工資3000，到今年繳納了25年之后60 歲退休。先看個人賬戶：老李繳納25年的工資是3000，那老李退休后它個人賬戶儲蓄額一共是3000×8%×12個月×25年=72000元。60歲退休，計發(fā)139個月，老李每月可以從自己的個人賬戶領(lǐng)取公積金72000÷139=517元。再來看基礎(chǔ)賬戶養(yǎng)老金：老李退休時，所在省的25年平均工資是2000塊，上年度平均工資是2500。按照公式，先計算繳費指數(shù)=3000÷2000=1.5老李每月從基礎(chǔ)賬戶領(lǐng)取的養(yǎng)老金=（2500+2500×1.5）÷2×25年×1%=781.25元。老李60歲退休后，每月能領(lǐng)出的養(yǎng)老金=517+781.25=1298.25元。只要老李活著，就可以一直每月領(lǐng)取這1298.25元，一直到去世。而且如果每年社會平均工資增長，老李的養(yǎng)老金也會跟著增長。過去10幾年，養(yǎng)老金每年都保持了8%左右的增長，增長幅度很可觀。上面的例子看的出，養(yǎng)老金一定是多交多得，少交少得。高收入者保費部分分配給低收入者。有人要問，如果老李活不到計發(fā)月數(shù)139個月怎么辦。這種情況，國家會把個人賬戶里的養(yǎng)老金一次性返還給家屬，但公司給你交到基礎(chǔ)賬戶里的錢就拿不回來了，放在基礎(chǔ)賬戶的大池子里去補給實際壽命超過計發(fā)139月的長壽者。2. 醫(yī)療保險怎么用？前面不是說了嗎，單位每月給你交的醫(yī)療保險是9%，個人每月交大概2%外加幾元錢的大病統(tǒng)籌錢，這個幾元的大病統(tǒng)籌只管你花費比較大的重大疾病住院。而你自己交的2%的錢，國家每月都會撥發(fā)到你的醫(yī)療卡上，比如你工資5000，國家每月都會把你交的100元劃入你的醫(yī)療卡，你平時感冒，發(fā)燒去醫(yī)院看門診，或者去藥房拿藥，都可以直接刷卡消費。公司替你交的9%，就被國家拿走統(tǒng)一入到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里去了。簡單說，就是為了你以后因病住院，報銷用。按照國家規(guī)定，你2018年1月開始繳納醫(yī)療保險，那么下個月你就可以直接刷卡買藥了看門診了，但是要6個月之后你才能住院報銷。具體怎么報，舉個例子說一下。如果小A因手術(shù)在北京三級醫(yī)院住院，用藥都在醫(yī)保范圍之內(nèi)，手術(shù)加住院一共花了8000塊，醫(yī)保報銷的時候，首先會扣掉一個免賠額，也就是起報線，低于這個免賠額不報。免賠額各地不一，目前北京是1300。剩下的6700元，按照80%的比例報銷，可以報銷掉5360。自己需要自費1340。小A這次住院，1340的自費部分+1300的免賠額=2640元。并且這2640元，也可以從你醫(yī)保卡里扣的，只要你卡里的資金寬裕。一場8000的手術(shù)，自己只負(fù)擔(dān)了2640，以前看病貴的問題，因為參加了社保，也不再是頑疾。不得不說，國家的這項政策，真的很給力了。注意，醫(yī)療報銷必須要交滿25年之后才能在退休后終身享受，如果你60歲退休，那最遲也要在35歲就開始交醫(yī)療保險了。3. 工傷保險這個險，一般很少用。只有在大家工作或者下班的時候發(fā)生意外才用的上，這里就不多了。只提醒大家注意保存一下證據(jù)，比如在上班途中被車撞，那就趕緊報警，讓警察開事故鑒定，證明是上班途中發(fā)生事故。這樣工傷保險會賠一部分錢給你。4. 生育保險生育保險，是國家對懷孕和分娩小姐姐們的“帶薪假期”和“霸王就醫(yī)”的福利。只要連續(xù)繳費滿一年，就可以領(lǐng)取生育津貼，還可以對產(chǎn)檢、住院生娃的費用報銷，許多人都是白交了錢，而不知道怎么用。先說生育津貼能領(lǐng)多錢，生育津貼說白了就是公司女員工在修產(chǎn)假期間，公司按照單位上一年的平均工資給產(chǎn)婦發(fā)錢。生育津貼=員工所在用人單位月繳費平均工資/30 X產(chǎn)假天數(shù)舉個例子，假設(shè)小M所在的公司，上年平均公司是5000，小M順產(chǎn)，按照國家規(guī)定，小M可以獲得98天產(chǎn)假。小M在家休產(chǎn)假的98天，可以向公司申請到5000÷30 X 98=16333元的生育補助。這個錢，小M不能個人申請，必須先向公司申請，最后由社保劃撥給公司。如果小M的工資是6000元，高于公司的平均工資，差額部分1000÷30 X 98=3266元，公司必須補足。另外，如果小M在懷孕期間孕檢兩次花了1000元，生孩子住院手術(shù)費2000元，生育保險都可以全額報銷。男生也交生育保險，那男生可以享受生育保險嗎？如果你是男生，你老婆沒有工作或者工作單位沒交保險，而她生孩子的時候你交的生育保險已經(jīng)滿一年，那你也可以報銷生育保險。同樣是上面的例子，只不過男生只能報銷掉兩次孕檢1000+生孩子住院手術(shù)費2000的各一半，也就是1500元。至于女生在家休產(chǎn)假又領(lǐng)錢的生育津貼，男生就不要癡心妄想了。女生有生孩子計劃的話，抓緊提前一年找到公司交一年生育保險，生娃在家白賺。5. 失業(yè)保險這個也要交滿一年才能享用，一般交一年拿兩個月，交兩年拿四個月，終身交最多拿24個月。舉例來說一下，如果小B在上海2017年1月1日新參加工作，月薪10000，今年2018年1月1日你被公司辭退了，如果這一年公司以你的工資為社保基數(shù)為你交了社保，你可以拿到兩個月的失業(yè)保險，按照17年上海失業(yè)保險每月1660的標(biāo)準(zhǔn)來領(lǐng)取，領(lǐng)兩月就是3320元。而至于領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，各地不一樣。但，如果你是合同沒到期炒掉公司走人，即便交滿了一年也享受不到失業(yè)保險。6. 住房公積金對于要買房的人來說，這個真的是太重要了。1萬的稅錢工資，就算公司給你按最低標(biāo)準(zhǔn)5%，自己交5%，一個月自己公積金賬戶上有1000入賬。連續(xù)交十年，自己賬戶上也有96000，其中一半是公司給出的。這種好事，誰能忍心拒絕呢！這些錢，可以還房貸、交首付、租房、裝修，如果換城市工作，憑借辭職證明都可以把錢取出來裝進自己腰包。就算你一直用不上這錢，最后退休的時候，都可以一次性全部取出來。更重要的是可以向公積金申請貸款，利率比商業(yè)銀行低很多。目前公積金貸款利率是3.25%，商業(yè)貸款利率是4.9%。利率低了50%。如果買房貸款100萬，分30年等額本息還，如果使用公積金貸款，每月還款4352.06元，如果使用商業(yè)貸款，每月還款5307.27元。每月少還房貸955.21元。可以說，社保是一項涵蓋我們養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、生育、失業(yè)、工傷六大最主要生活領(lǐng)域的的社會福利。公司給我們交了三分之二，國家財政每年還要補貼上萬億，對于大多數(shù)人來說，領(lǐng)回來的錢，都比交的錢多。

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您好，不知道您所需要咨詢的是哪個城市，也不清楚您所描述的社保當(dāng)月生效是什么意思？，以北京為例，社保分為五險，斷交四個月一次性補齊后，醫(yī)保中，醫(yī)保卡當(dāng)月仍無法在醫(yī)院實時結(jié)算使用。其他險種從次月開始正常繳納開始生效。如果是需要辦理生育保險比較特殊，需要撥打當(dāng)?shù)厣绫Ｗ稍儫峋€12333進行政策咨詢。也可以手機下載親親小保APP來具體咨詢相關(guān)問題。

單位會在系統(tǒng)上將你的關(guān)系轉(zhuǎn)移出來，并帶好你的相關(guān)文件到社保局蓋章封存，之后會將養(yǎng)老保險手冊交給員工本人，最后一頁會有人事和社保中心的蓋章。 你也可以根據(jù)養(yǎng)老保險手冊上的記錄了解你在該公司的繳納情況，然后，你帶著你自己的相關(guān)資料到你最后單位所在地社保中心繳納社保就可以了。