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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 19******961

社保斷繳有哪些影響?

社保斷繳的影響主要有兩個方面: 一、社保本身待遇影響 1、養老保險:屬于基本保障型,主要是未來的待遇問題,斷繳不影響,只要累計繳費滿15年,達到法定退休年齡就可以辦理退休并領取退休金。 (如果是非本地戶籍工作,需要男50周歲女40周歲前首次參保,且達到法定年齡累計繳費滿10年才有當地退休資格,辦理退休標準相同) 2、醫療保險:屬于基本保障型,主要是當下和未來待遇問題,斷繳后看病就醫不能享受醫保待遇,比如新冠肺炎,有醫保全報銷,沒醫保全自費。 未來享受退休待遇的標準根據各地要求決定,如北京男性累計繳費醫保滿25年,女性累計繳費滿20年,同時養老保險辦理退休后達到以上繳費年限即可辦理醫保退休。 3、生育保險、失業保險和工傷保險:屬于就業關聯型,當發生相應情形時可以按照要求申請享受待遇,比如生育、失業和工作發生意外等情況,如果斷繳后發生是無法享受這三個險種待遇的,補繳不補支原則。 二、社保掛鉤政策影響 社保掛鉤政策越來越多,斷繳后主要對非本地戶籍就業人員的影響比較大。 1、買車買房:一般會要求連續繳納滿一定年限才可以獲得資格,主要在一二線城市實施。 如北京深圳,都要求買房應連續繳納社保滿5年,才可以有購房資格。 北京斷繳后補繳3個月內算連續,深圳斷繳后重新計算補繳不算。買車一般要求累計繳納夠一定年限即可,但同時也要有個稅繳納記錄,但不要求連續,補繳也算。 2、孩子上學:一般會要求上學前,在學校所在區有連續繳納社保記錄,全國的政策差異比較大,如北京要求連續繳納6個月。 3、積分落戶:社保是積分落戶的必備條件,不繳納基本沒有希望落戶,斷繳后落戶難度加大,積分的政策要求嚴格,如北京規定的積分落戶條件之一,要求在京連續繳納滿7年及以上才可以。 4、其他關聯政策,比如高考、單位認定工齡享受年假、參加國考等,但是要以各地實際規定為準。
提問者 18******876

公司口頭開除沒交社保沒有周末可以申請幾個月補償?

首先,根據勞動法,勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式,是指勞動合同依法成立之后,合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同,解除雙方的權利義務關系。我國《勞動法》對勞動合同的解除,特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。   1、勞動者有過錯的,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:   ①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。   ②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相抵觸。   ③勞動者嚴重失職,給用人單位造成重大損害的。   ④被依法追究刑事責任的。  勞動者有上述情形之一的,用人單位有權隨時解除勞動合同,無需給予勞動者經濟補償。   2、勞動者沒有過錯,用人單位可以解除勞動合同的幾種情形:   ①勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”,是職業病以外的其他病癥。   ②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。   ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。上述3種解除勞動合同的情形,用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人,并根據勞動者在該用人單位的工齡給予經濟補償。 其次,繳納社保是用人單位的義務,公司沒有繳納社保不符合規定,你可以申請勞動仲裁。
提問者 18******909

簽訂了勞動合同,入職一年沒買社保,還需賠付違約金和培訓費,請問這合理嗎?

根據《中華人民共和國社會保險法》 第一條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果公司不給交社保的,勞動者可以向當地的勞動監察部門或者社保部門進行投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。社會保險法第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇,有權監督本單位為其繳費情況。 繳納社保是用人單位的義務,你的單位不給你交社保違反規定。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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