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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養(yǎng)老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續(xù)”繳費。 按照我國目前的養(yǎng)老金計算辦法,城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金與以下因素有關(guān): 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數(shù)); 3、本人退休年齡; 4、退休時當?shù)厣鐣骄べY。

靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險是否劃算?

參加職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員,領(lǐng)取的養(yǎng)老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據(jù)現(xiàn)行政策,假設(shè)均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復(fù)利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應(yīng)的養(yǎng)老金水平如圖。 一般來說,養(yǎng)老金每年還有5%左右的增長。上述測算結(jié)果僅作參考,退休待遇需根據(jù)實際情況和退休時政策確定。

失業(yè)金一生只能領(lǐng)一次?

失業(yè)金即失業(yè)保險金,沒有一生只能領(lǐng)一次失業(yè)金這項規(guī)定。失業(yè)金單次領(lǐng)取期限最長為24個月,而非終生只能領(lǐng)取24個月。勞動者領(lǐng)金期滿后重新就業(yè)并參保,再次失業(yè)后符合申領(lǐng)條件的,還可以繼續(xù)申請失業(yè)保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規(guī)定。 按照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該在用工之日起30天內(nèi),為職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協(xié)議,讓員工放棄參保,這種協(xié)議是不受法律保護的,員工的權(quán)益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風(fēng)險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫(yī)保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫(yī)保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續(xù)繳費年限會重新開始計算。在很多地區(qū),醫(yī)保每年的報銷比例是與連續(xù)繳費時間相關(guān)的。此外,醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險嗎?北京通上查社保有醫(yī)保養(yǎng)老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫(yī)療保險,都是五險(醫(yī)療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業(yè)減負,減免了養(yǎng)老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養(yǎng)老保險減免政策的原因,養(yǎng)老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關(guān)問答
提問者 13******871

公司社保開戶流程是什么?都需要什么資料?

公司社保賬戶開戶需要什么資料? 1、單位公章及法人章、身份證復(fù)印件。 2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件及加蓋公章的復(fù)印件。 3、組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證原件及加蓋公章的復(fù)印件。 4、稅收登記證原件及加蓋公章的復(fù)印件。 5、單位經(jīng)辦人身份證復(fù)印件。 6、社會保險登記表。 企業(yè)社保開戶流程有哪些? 1、在所在城市社會保險基金管理中心的官方網(wǎng)站上進行單位社會保險的網(wǎng)上登記,打印社保官網(wǎng)生成的預(yù)登記文件(有的城市需要網(wǎng)上預(yù)約)。 2、在辦理社保開戶前需要前往銀行辦理銀行社保費用代扣協(xié)議/意向書開戶的時候?qū)⑦@份文件原件復(fù)印件一起帶過去。 3、打印好預(yù)登記文件,帶上以上材料,前往當?shù)厣绫V行默F(xiàn)場辦理社保登記,登記后,當?shù)厣绫V行臅l(fā)放社保登記證。 4、按照要求購買和激活企業(yè)社保數(shù)字證。 企業(yè)社保開戶需要多久? 用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證或者單位印章 ,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核,發(fā)給社會保險登記證件。
提問者 13******826

被公司辭退,不給開具辭退文書,公司為了不賠錢,還給我繼續(xù)交社保說沒有辭退本人應(yīng)該怎么辦?

那就繼續(xù)上班。 在處理勞動爭議案件過程中遇到過很多這種糾紛,用人單位出于某種考慮,不通過書面方式通知勞動者解除勞動合同,而是通過當面談話的方式告知員工“你被辭退了”、或“明天不用來了”。此時勞動者如果申請仲裁主張單位支付違法解除勞動合同的賠償金,前提必須是勞動者能夠提供證據(jù)證明單位存在解除勞動合同的行為。如果單位不承認曾經(jīng)做出過解除行為,而且拿社保一直繳納來做輔政,勞動者要求支付違法解除勞動合同賠償金的主張很大可能就會被駁回。 所以,當用人單位遮遮掩掩的不愿意出書面解除通知,并且還繼續(xù)繳納社保的時候,表明單位對解除勞動合同是沒有把握的,但背后一定有高人出主意,所以才會用這種模棱兩可的手段,不給勞動者主張賠償金提供把柄。所以,此時建議勞動者要繼續(xù)上班,在后續(xù)過程中尋找證據(jù),而不能貿(mào)然的停止去上班,此時有可能被單位抓住把柄,比如以曠工為由辭退。 至于辭退錄音有沒有用,如果是和公司法人代表或股東等能夠證明其身份以及在公司的身份的情況下的通話錄音,可以作為證明單位作出了辭退行為的證據(jù)。除此之外,如果只有談話錄音或和部門主管等無法證明其身份的人的通話錄音,還是建議繼續(xù)去上班更為穩(wěn)妥。 當然,如果能證明單位曾經(jīng)做出過解除勞動合同的行為,在勞動者做出選擇之前,通常是不允許用人單位私自改正的。 因為解除權(quán)屬于形成權(quán),在解除通知到達勞動者后就生效了。此時用人單位不能撤回或者撤銷,依據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?!? 可見,在單位違法解除勞動合同的情況下,是繼續(xù)履行還是解除合同主張賠償金,選擇權(quán)在勞動者。勞動者可選擇在收到用人單位的解除勞動合同通知書后要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金,此時即便用人單位反悔“收回解除通知”,只要勞動者不松口,雙方勞動合同仍然不能繼續(xù)履行.
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