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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養(yǎng)老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規(guī)定按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續(xù)”繳費。 按照我國目前的養(yǎng)老金計算辦法,城鎮(zhèn)職工退休養(yǎng)老金與以下因素有關(guān): 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數(shù)); 3、本人退休年齡; 4、退休時當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。

靈活就業(yè)人員參加職工養(yǎng)老保險是否劃算?

參加職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員,領(lǐng)取的養(yǎng)老金受社會平均工資、繳費標(biāo)準(zhǔn)、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準(zhǔn)確計算。根據(jù)現(xiàn)行政策,假設(shè)均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復(fù)利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的養(yǎng)老金水平如圖。 一般來說,養(yǎng)老金每年還有5%左右的增長。上述測算結(jié)果僅作參考,退休待遇需根據(jù)實際情況和退休時政策確定。

失業(yè)金一生只能領(lǐng)一次?

失業(yè)金即失業(yè)保險金,沒有一生只能領(lǐng)一次失業(yè)金這項規(guī)定。失業(yè)金單次領(lǐng)取期限最長為24個月,而非終生只能領(lǐng)取24個月。勞動者領(lǐng)金期滿后重新就業(yè)并參保,再次失業(yè)后符合申領(lǐng)條件的,還可以繼續(xù)申請失業(yè)保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規(guī)定。 按照法律規(guī)定,用人單位應(yīng)該在用工之日起30天內(nèi),為職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協(xié)議,讓員工放棄參保,這種協(xié)議是不受法律保護(hù)的,員工的權(quán)益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風(fēng)險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫(yī)保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫(yī)保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續(xù)繳費年限會重新開始計算。在很多地區(qū),醫(yī)保每年的報銷比例是與連續(xù)繳費時間相關(guān)的。此外,醫(yī)保斷繳期間享受醫(yī)保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫(yī)保不交養(yǎng)老保險嗎?北京通上查社保有醫(yī)保養(yǎng)老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫(yī)療保險,都是五險(醫(yī)療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業(yè)減負(fù),減免了養(yǎng)老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養(yǎng)老保險減免政策的原因,養(yǎng)老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關(guān)問答
提問者 17******867

哪些情況公司不給員工買社保是合法的?我是員工。?

第一種情況,以個體工商戶的形式外包企業(yè)的業(yè)務(wù),這一條,就是某團的做法,因為公司和騎手是外包關(guān)系不是勞動關(guān)系,所以就可以名正言順的不給騎手交社保。 第二種情況,企業(yè)接收在校實習(xí)生簽訂的實習(xí)協(xié)議。一般來說,實習(xí)是以學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)內(nèi)容為主。所以,無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排還是學(xué)生自己聯(lián)系實習(xí)的目的都不是為了獲取報酬,而是獲取專業(yè)的知識和實踐經(jīng)驗。大學(xué)生和實習(xí)單位之間為成立事實的勞動關(guān)系所以啊,單位是不需要為其繳納社保的。這就是為什么實習(xí)生明明沒有經(jīng)驗,但是很多企業(yè)卻特別喜歡的原因,因為性價比高。 第三種情況,企業(yè)接收了勞務(wù)派遣人員,并且由接收企業(yè)支付工資。一般來說,勞務(wù)派遣人員已經(jīng)由勞務(wù)派遣公司繳納過社保,所以企業(yè)本身也就不用再次繳納。 第四種,提供非獨立勞務(wù)的兼職人員。啥叫提供非獨立勞務(wù)的兼職人員?說的通俗一點就是搞副業(yè)的,這個人在不脫離本職工作的情況下,利用業(yè)余的時間為第三方提供體力或者腦力上的服務(wù),所以兼職人員本身是有主業(yè)的,原來的單位會替他繳納社保,兼職單位就不需要再交了。 第五種情況,退休返聘人員,這個就很好理解了,別人都已經(jīng)開始領(lǐng)退休金了,當(dāng)然不用再交社保了。
提問者 16******817

公司沒簽勞動合同沒買社保并辭退員工,我該怎么維權(quán)?

一、首先你跟公司存在勞動關(guān)系但沒有簽訂勞動合同,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 二、用人單位跟勞動者存在勞動關(guān)系期間,公司是應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保的。你說公司沒有給你繳納社保的話,你提勞動仲裁的時候也可以提出訴求,要求公司補繳社保。 三、老板說辭退原因是違反公司規(guī)章制度,如果他只是以你遲到為理由說你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,就還可能屬于非法辭退。根據(jù)勞動法的規(guī)定,勞動者被非法辭退,可以要求公司2n的賠償金。 四、證據(jù)材料的準(zhǔn)備 1.公司注冊信息,可以從國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)站上查詢并下載打印公司報告。 2.準(zhǔn)備一份證據(jù)清單,例如:與人事的聊天記錄,工資轉(zhuǎn)賬記錄,日常的打卡記錄,與領(lǐng)導(dǎo)的聊天記錄,與公司的客戶聊天記錄的節(jié)選,最關(guān)鍵的是與公司領(lǐng)導(dǎo)或人事一些錄音錄像,錄音錄像需要同時提交文字版,并刻錄光盤。 重點是整理成一個證據(jù)清單,盡可能的明確清晰。最后按證據(jù)清單的順序整理證據(jù)材料。
提問者 18******245

沒交社保,自己申請了工傷認(rèn)定,如果單位不賠償怎么辦?

首先,根據(jù)《工傷保險條例》、《社會保險法》之規(guī)定,單位為職工繳納社保是法定義務(wù),如果單位沒有繳納社保,是一種違法行為,可以要求單位補繳。具體操作可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊反映,或者通過勞動仲裁要求補繳。 其次,關(guān)于認(rèn)定工傷的問題,《工傷保險條例》賦予的首先是單位應(yīng)該申請認(rèn)定,這是單位的義務(wù),畢竟職工是因公負(fù)傷,但是實踐中好多單位為了安全生產(chǎn)獎、沒有繳納社保或其他諸多因素,不予申請認(rèn)定工傷甚至不配合認(rèn)定工傷。于是呢,考慮到現(xiàn)實中的這些問題,《工傷保險條例》賦予了工傷職工及其近親屬救濟的權(quán)利,單位如果在30天內(nèi)未經(jīng)社保部門同意不予申請認(rèn)定工傷的,工傷職工或者近親屬可以在工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)申請認(rèn)定工傷。無論是誰申請認(rèn)定的,只要工傷認(rèn)定書生效,單位就應(yīng)該賠償工傷待遇。 第三,單位賠償是明智的選擇,一般來說,單位如果選擇協(xié)商賠償,可能會少賠一些,工傷職工一般會作出退讓,如果單位執(zhí)意不賠償,那就可以申請勞動仲裁,裁決由單位按照法律規(guī)定賠償。
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