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社保繳費斷繳了好幾次,請問會影響退休嗎?

不影響! 養老保險個人賬戶和繳費年限,都可以間斷累計!參加養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費年限滿15年的(含視同繳費年限)可以按規定按月領取基本養老金。 注意:此處繳費年限是“累計繳費年限”,不要求“連續”繳費。 按照我國目前的養老金計算辦法,城鎮職工退休養老金與以下因素有關: 1、本人累計繳費年限; 2、本人歷年繳費水平(平均指數); 3、本人退休年齡; 4、退休時當地社會平均工資。

靈活就業人員參加職工養老保險是否劃算?

參加職工養老保險的靈活就業人員,領取的養老金受社會平均工資、繳費標準、繳費年限、個人賬戶計息利率、退休年齡等諸多因素影響,難以完全準確計算。根據現行政策,假設均從2021年1月開始繳費,社會平均工資每年增長6%,個人賬戶儲存額(繳費的40%計入個人賬戶)4%復利計息,實際繳費15年且每年均按社會平均工資的60%或100%繳費,不同開始繳費年齡和繳費標準對應的養老金水平如圖。 一般來說,養老金每年還有5%左右的增長。上述測算結果僅作參考,退休待遇需根據實際情況和退休時政策確定。

失業金一生只能領一次?

失業金即失業保險金,沒有一生只能領一次失業金這項規定。失業金單次領取期限最長為24個月,而非終生只能領取24個月。勞動者領金期滿后重新就業并參保,再次失業后符合申領條件的,還可以繼續申請失業保險金。

參加工作可不可以不繳社保,多拿工資?

這是不行的,不符合國家《社會保險法》的規定。 按照法律規定,用人單位應該在用工之日起30天內,為職工向社保經辦機構申請辦理社會保險登記。有些單位和員工簽訂協議,讓員工放棄參保,這種協議是不受法律保護的,員工的權益會受到損害,單位和員工都面臨著潛在的風險。所以大家千萬要記住,參加工作后是一定要參保的。

醫保斷繳三個月,余額就清零?真的假的

如果職工醫保斷繳3個月,個人賬戶的錢不會清零,累計繳費年限也不會清零,不過連續繳費年限會重新開始計算。在很多地區,醫保每年的報銷比例是與連續繳費時間相關的。此外,醫保斷繳期間享受醫保待遇也會受到影響。

公司繳納社保可以只交醫保不交養老保險嗎?北京通上查社保有醫保養老斷了是怎么回事?

您好,北京社保不可以單獨繳納醫療保險,都是五險(醫療保險和生育保險已合并)一起繳納的。2020年由于疫情影響,國家為企業減負,減免了養老保險的單位部分。如果您查到的是2020年度的,那因為養老保險減免政策的原因,養老保險的繳費年限不受影響。

以下是社保的相關問答
提問者 17******867

大城市壓力太大,打算回老家發展了,請問社保怎樣異地轉移?

1、要在接收地社保機構開具《接收函》,《接收函》上必須提供轉移人身份證號碼、轉入地社保所在銀行名稱及轉入地社保帳號。 2、帶著《接收函》、社保手冊、終止合同書到公司辦理社保轉移手續。轉移手續辦理時公司會給轉移人開具《養老保險轉移清單》及《養老保險帳戶明細》。 3、由本人拿著《養老保險轉移清單》到醫療保險辦公室辦理醫療保險轉移手續及醫保帳戶結清手續。 4、參保人要先到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。 5、參保人帶著繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關系。 6、接下來就是等待新就業地社保機構審核申請人是否符合條件,通常需要15個工作日。 7、審核通過之后,原參保地社保機構在收到《聯系函》后的15個工作日內,將著手清理申請人的參保繳費是否有欠費并辦理養老保險基金劃轉,終止申請人在當地的參保關系。向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》。 8、新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金后15個工作日內辦結轉移手續。至此,參保人的社保才算完成了一次跨省遷徙。 現在很多地區實現了電子化的轉移所,它并不需要紙質版的一些轉移涵和這個繳費明細,我們只需要通知新的工作單位正常的轉移過來社保關系就可以了。具體你所在的城市能否線上轉移可以咨詢社保局,電話12333.
提問者 19******908

簽訂過自愿放棄社保,現在讓公司補繳社保,公司不給補繳,可以申請被迫解除勞動合同嗎?

繳納社會保險費是法律強制性規定,不管是口頭承諾還是簽訂了書面協議,放棄社保費的行為都是無效的,勞動者承諾放棄社會保險費也不具有法律效力。可以要求公司進行補繳。也可以向社保征收機構進行投訴舉報。社保征收機構有權責令公司限期繳納或者補繳。發出補繳通知后,公司繼續不履行的行為進行罰款。 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同,但是是否支付經濟補償金,因為未依法繳納社保的條款原因、類型不一樣,同時法律規定對此沒有一個統一的標準。 絕大多數地方。由于是勞動者自己的原因不愿意繳納,不能歸結于用人單位沒有繳納社保,社保的征收機構有權責令限期繳納或者補足,但是勞動者請求勞動合同解除,并要求支付經濟補償金,很多地方是判決有違誠信原則的不予支持。 北京地區的規定是依法繳納社保,是勞動法規定的用人單位與勞動者的法律義務,即使勞動者要求用人單位不為其繳納社會保險,勞動者按照勞動合同法第38條的規定主張經濟補償的,應當支持。 江蘇的規定:用人單位沒有為其繳納社保費用的,員工可以提出解除勞動合同,但不支持經濟補償金。
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