教你一招拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
混跡職場(chǎng)江湖，有時(shí)難免想要退隱。不過(guò)“離職”這件事卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是兩個(gè)字這么簡(jiǎn)單。從一開始有離開的念想到一切終結(jié)，你總要經(jīng)歷各種掙扎、不解、難舍，到最后淡然離去。這其中的各種希冀與等候已非旁人可以理解。離職時(shí)處理的好的全身而退，處理不好的動(dòng)輒引起謾罵與征戰(zhàn)。在這過(guò)程中，圍觀的、勸架的、給你放冷箭的比比皆是，既看出了離職者的人品也看出了公司的人品。然而小編一貫奉行，生活要簡(jiǎn)單才快樂，撇去這些是是非非，咱們簡(jiǎn)單點(diǎn)，看看離職時(shí)能拿多少補(bǔ)償金？
什么情況下能拿到補(bǔ)償金呢？
法律小課堂：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……”
由此可見，勞動(dòng)合同到期后，如果企業(yè)不跟勞動(dòng)者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但有一個(gè)例外，就是當(dāng)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況。這就是說(shuō)，如果是單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，“你不和單位續(xù)簽”與“單位不和你續(xù)簽”是一樣的結(jié)果，單位都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位維持或者提高了原勞動(dòng)合同的約定條件，而是你主動(dòng)不和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，那單位就不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
究竟能拿多少補(bǔ)償金？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩嗌偈呛蛣趧?dòng)者的工作年限掛鉤的，工作每滿一年離職時(shí)就可以拿到一個(gè)月的工資，工作超過(guò)6個(gè)月不滿一年的也按照一年計(jì)算，工作不滿6個(gè)月的按半年計(jì)算，可以拿到半個(gè)月的工資。例如一個(gè)人在一家公司工作了2年8個(gè)月，那么在離職時(shí)就可以拿到3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，這個(gè)工作年限又怎么計(jì)算呢？我們來(lái)看一條規(guī)定。
法律小課堂：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”
由此我們可以確定（個(gè)人原因離職除外），工作每滿一年就可以拿到一個(gè)月的補(bǔ)償金，并且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迯摹坝霉ぶ铡彼闫鸲呛炗喓贤?。在?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，對(duì)于自己的工作年限可要計(jì)算清楚了。
外派到其他城市的怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工作的時(shí)候，有不少人是被公司外派到其他城市工作的，不在公司注冊(cè)地，那么出現(xiàn)這種情況，離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照何地的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算呢？出現(xiàn)這種情況時(shí)，我們就要按照與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)看了，合同上規(guī)定按照何地補(bǔ)償就按照何地的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果合同上沒有標(biāo)注，就按照工作所在地標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。
其實(shí)離職，是很多職場(chǎng)人在工作中都會(huì)遇到的情況，既然決定了離職，那就好聚好散。離職前要記得交接好工作，轉(zhuǎn)接好社保，拿上自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。做事有始有終，離職前這些該做的事都要交接清楚。