如何處理三期女職工的崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系
我國(guó)法律對(duì)處于孕期、產(chǎn)期以及哺乳期的女職工做了特殊性保護(hù)規(guī)定。女職工“三期”管理歷來被認(rèn)為是最令HR頭疼的事務(wù)之一，今天就來了解下如何處理三期女職工的崗位調(diào)動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系。
女職工在三期內(nèi)，一般享受特殊的政策保護(hù)，在這期間，工資不能降、工作不會(huì)辭、合同不會(huì)止，針對(duì)法律法規(guī)對(duì)“三期”女職工的保護(hù)，不少人這樣認(rèn)為：“只要女職工懷孕了，用人單位就不能將其辭退”。這其實(shí)存在一定的誤區(qū)。
任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。但是這并不意味著只要女職工懷孕就不能辭退。
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，“三期”女職工在試用期仍需按照法律要求接受用人單位考核認(rèn)定，不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，“三期”女職工受到特殊法律保護(hù)，但是如果其行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，那么企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。
雖然在三期女職工存在過錯(cuò)的情況下，用人單位可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是用人單位需要承擔(dān)非常嚴(yán)格的舉證責(zé)任，被認(rèn)定違法解除的風(fēng)險(xiǎn)非常高。
由此可見，在三期內(nèi)解除女職工的勞動(dòng)合同是非常困難了，那么如果女職工不能勝任現(xiàn)有工作，未免給企業(yè)造成影響，用人單位是否可以調(diào)整女職工的工作崗位呢？
一般情況下，工作崗位的調(diào)整要按照平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行。當(dāng)然，在特定情況下，即使“三期”女職工一方不同意變更，用人單位也可以行使單方變更權(quán)：
當(dāng)“三期”女職工不能勝任本職工作時(shí)，用人單位可以調(diào)整其崗位。或者用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定，將“三期”女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上。用人單位進(jìn)行單方調(diào)崗時(shí)，必須符合法律規(guī)定，而且具有合理性，用人單位必須有充分的證據(jù)證明其合理性。
用人單位需要注意的是，一般情況下，工作崗位的調(diào)動(dòng)或許引發(fā)相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整，合理的“薪隨崗動(dòng)”也是允許的，但是“三期”內(nèi)的女職工工作崗位調(diào)動(dòng)之后，用人單位不得降低其原工資性收入，除非用人單位有充分證據(jù)證明“三期”女職工因不勝任工作或違紀(jì)而根據(jù)合法有效的規(guī)章制度規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗和降薪。
因此，“三期”女職工并不意味著就有了“護(hù)身符”， 用人單位的規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，勞動(dòng)者應(yīng)該遵守執(zhí)行?！叭凇迸毠ね瑯右矐?yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得濫用“特權(quán)”，否則將有可能承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。