年假，你會休嗎？
關于年假，無論是HR還是員工，總要面臨該怎么休的問題，大家情況各不相同，小編做了匯總歸納，大家一起來看一下：
Q1：年假如何休？
Q2：員工未休年假，如何計算補償金？
Q3：中途入職員工如何算年假？
Q4：員工因未休年假取得的現(xiàn)金補貼是否需要交納個人所得稅？
Q5：如何核算離職員工未休年假工資？
小編依次回答如下：
Q1：年假如何休？
年休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年休假方式：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
Q2：員工未休年假，如何計算補償金額
不能休年假的補償：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。
不能休年假的情況：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
Q3：中途來的員工如何算年假？
職工中途進入新單位當年度年假如何計算：
凡職工連續(xù)工作滿12個月以上，新進用人單位后當年度年假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年假天數(shù)。
如某職工應享受年假的天數(shù)為10天，3月21日進入新單位工作，其當年度可享受年假天數(shù)為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規(guī)定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數(shù)為7天。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。
年假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工休年假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
Q4:員工因未休年假取得的現(xiàn)金補貼是否需要交納個人所得稅？
根據(jù)《國務院關于修改<中華人民共和國個人所得稅法實施條例>的決定》（中華人民共和國國務院令第600號）第八條第一款規(guī)定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。因此，企業(yè)員工取得的未休帶薪年假的補貼需合并工資薪金繳納個人所得稅。
Q5:如何核算離職員工未休年假工資？
公式為 (當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年假天數(shù)。
《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法2016》第十二條第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。
第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
備注：
但是這里的“300%未休年假工資報酬”包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，當勞動者當年度未休年假時，用人單位已經(jīng)依法支付了其正常勞動期間的工資，另行按照該職工日工資收入的200%支付即可。