社保對員工的重要性想必不用小保君細說，我們的退休待遇與繳費年限和金額密切相關，如果出現社保斷繳，會造成退休待遇降低。社保年限在退休年齡前繳納滿15年才能夠領養老金，但是如果斷繳時間長，可能會錯過繳費期，造成延遲退休；社保斷繳對生育報銷也有影響，需要連續交費一定時間才能夠享受生育津貼和醫療費用報銷，而且退休前女性需要累計繳滿25年，男性需要累計30年，才可以終生享受醫保報銷待遇。
所以社保對員工來說是至關重要的，隨著員工的社保意識越來越明確，如果企業執意違反規定操作，不給員工交社保或者以其他方式規避為員工買社保的責任，企業必定會面臨更多勞動糾紛，最后受到處罰。
企業不給員工繳納社保的情況一般是以下幾種：
1．與退休人員簽訂勞動合同
2．非獨立勞動的兼職人員
3．聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資
4．聘用實習生，簽訂實習協議
5．個體戶外包企業業務
除了以上情況意外，國家對于企業繳納社保是強制性要求的，對此國家也有相關規定，“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”
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