我國現行法定退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。但是按照法律規定，部分符合特殊條件的職工可以提前辦理退休。
繳納社保滿15年，哪些情況不到60就可以退休？
企業職工提前退休，包括：內退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況。
內退：一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等），辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，社會保險也并沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。
退職：是指職工因病或者非因工負傷，經過鑒定喪失勞動能力，但是年齡又不夠病退條件，經過社保部門批準，按照退職辦理，按月領取退職生活費。
國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：
1.經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；
2.本人自愿退職，其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的；
3.連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；
4.錄用后在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。
病退：根據我國相關社保條例規定，因病喪失勞動能力人員按照規定參加養老保險、且連續工齡滿10年，男年滿50周歲、女年滿45周歲，即可辦理退休。
特殊工種：
1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
1、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
2、因工致殘，經醫院證明（工人并經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
但是我們都知道養老待遇和繳納金額以及繳納年限有關，繳納時間越長，對參保人越有利，所以小保君建議到達退休年齡前堅持繳納。