人社局提醒：12月25日前，必須完成社保補繳，否則.....
2024年還有一個多月就結束了，大家注意自查社保補繳工作是否已完成。
全國社保調基基本已完成，月繳費基數下限標準調整后，未按標準足額繳費的企業、靈活就業人員需要進行有關差額補繳工作。
01 社保補繳，12月25日截止！
近期，甘肅省稅務局發布《關于2024年度全省靈活就業人員基本養老保險繳費基數調整差額補繳的通告》：
復制鏈接，查看原文：http://gansu.chinatax.gov.cn/art/2024/10/28/art_36_411397.html
通知中明確：
2024年度全省靈活就業人員基本養老保險繳費基數調整差額補繳工作集中辦理，截止時間為2024年12月25日，逾期不再辦理。
1.補繳人員范圍
2024年1至10月期間，以靈活就業人員身份繳納基本養老保險費，且繳費基數低于月繳費基數下限標準4317元的人員。不包括期間已辦理退休、社保關系跨省轉移接續，以及死亡人員。
2.補繳費款屬期
靈活就業人員基本養老保險補繳費款所屬期為2024年1月至2024年12月。
3.繳費辦理
通告發布之日起至2024年12月25日止，未申報繳納當年基本養老保險費的靈活就業人員，不得低于月繳費基數下限標準4317元，按原申報繳費方式，通過代收銀行柜面選檔繳費；
公告發布之前，已經繳納基本養老保險，且繳費基數低于繳費基數下限標準4317元的靈活就業人員，按原申報繳費方式，通過代收銀行柜面確認新繳費基數繳費；
補繳期間，需辦理跨省社保關系轉移、退休的靈活就業人員，需先在所屬社保經辦機構核查、辦理歷年繳費基數下限調整后差額補繳核定業務，再持社保經辦機構開具的核定單據到開通靈活就業人員基本養老保險繳費業務的銀行網點繳費。
對于社保基數調整很多小伙伴都會產生很多疑問：到底什么是調基？為什么社保費每年都在漲？
別急別急，下面就幫你一一解答，在此處強烈建議HR把這篇文章轉發給員工！
02 什么是社保調基？
顧名思義，社保調基就是調整社保繳納的基數。來看下我們每個月繳納社保的計算公式：
社保費用=繳費基數×繳費比例
可見，繳費基數的變動會直接牽動社保費用的變動。
那繳費基數每年都是怎么確定的呢？
主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定。社會平均月工資每年都會重新計算，所以社保局就會根據上一年度的社會平均月工資，在7月進行一次社?；鶖档恼{整。
舉個例子：
2021年1-6月小魚每月工資性收入為6000元，年中因工作優異漲工資，7-12月每月工資性收入為7000元，年底還獲得10000元的年終獎。
那么小魚2021年度月平均工資性收入為：(6000*6+7000*6+10000)/12=7333元。
那從2022年7月至2023年6月，小魚的社保繳交基數就是7333元。
調基以后，就需要按照新的基數來進行繳納，部分城市還會要求往前補繳差額部分。不過基數一旦確定以后，一年內將不再變動。
03 為什么各省的社保基數范圍會變？
各省會根據社會平均工資情況來作為本年度社保繳交基數的范圍限制。
若自己去年月均收入高于社平工資3倍，會按照當地社保繳交上限基數進行繳交。
那最高和最低的社保繳交基數是怎么算的呢？這還是根據我們的社會月平均工資情況，按照一定比例進行計算。通常是該省/市上年度社會月平均工資的60%為下限，該省/市上年度社會月平均工資的300%為上限。
需注意的是，部分地區會要求“社保調基補差”，若不能及時補繳，或者繼續按照原社保繳交基數去繳費，導致長期社保欠費，將會影響到未來退休以后的養老金領取。
04 為什么社?；鶖嫡{整后還要補差？
部分城市在調高了基數后，會要求企業需要將之前6個月的社保費差額補齊(比如杭州)。也就是我們常說的“社保調基補差”。
如果不能及時補繳，長期社保欠費或者依舊按照原基數去繳費，將會影響到員工未來退休以后的養老金領取。
如何補差
在職正常繳費的職工：如果在這一年都沒有換過工作，社保在企業正常繳納，那調基補差的工作也會由企業統一操作。
唯一不同的是，你當月的工資條中，那個月的社保費用扣得更多了，那是因為你把這一年之前幾個月的社保差額一次性補齊了。
發生過離職、換工作的職工：如果你在這1年換過工作,或者離職斷保了。那么你可以找到當時為你繳納社保的企業，要求其為你補差。其中企業部分費用由原單位承擔，你的個人補差費用需你自己承擔。
小編拓展
這里以“杭州市社?；鶖的甓日{整規則“為例，給大家講解具體社保補差知識：
2024年10月中旬，浙江2024年度社?；鶖瞪舷孪蕹鰻t，確定為4812-24930元。
下面是杭州各險種上下限及比例表??：
重點解讀：
1.社保新基數啟動時間：2024年10月開始啟用新上下限。
2.社保新上下限執行時間：2024年1月。
3.符合此次調整及補差的人員：截止2024年10月在保人員和當年度退休人員（含醫保）?；鶖档陀谛孪孪?812的，調為4812；基數高于老上限24060的，調為申報基數（申報基數超過24930的，調為24930）。
4.涉及社?；鶖的甓日{整的人員，將從幾月份開始補繳：
①2023年12月在保人員：
2024年10月啟用新上下限，并從2024年1月追溯，補差2024年1月-2024年9月（包含單位繳費部分及個人繳費部分）；2024年度退休人員：補差月份計算到到齡月。
②2024年新增人員：
養老失業醫療保險：從社保系統養老保險2024年起參月開始補差。
工傷保險：涉及補繳的月份不補差。
③在本單位同一參保賬戶停保至2024年1月—2024年9月的人員：
在本單位同一參保賬戶無需補差。
05 最新公布31省市社平工資標準
近期，國家統計局發布的數據顯示，2023年，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長5.8%，扣除價格因素實際增長5.5%。全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長4.8%，扣除價格因素實際增長4.5%。
丨2023年31省份城鎮非私營單位、城鎮私營單位就業人員平均工資。（來源：《中國統計年鑒2024》）
國家統計局編著出版的《中國統計年鑒2024》公布了2023年31個省份城鎮非私營單位和私營單位的就業人員平均工資數據。從平均工資來看，非私營單位中，共有21個省份超過10萬元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和海南位居前十。
