辭職了成都社保怎么處理比較好？
2020-3-17
社保五險保障了我們在生活中的絕大部分權益，在職參保由法人單位社保即可，但是一旦離職個人是無法直接繳納社保的。那么，辭職了成都社保怎么處理比較好呢？本文提供幾個參考，還在糾結這個問題的你可以參考一下！
1.冷處理，任其斷繳
我國《社保法》規定，用人單位應當自用工之日起30日之內為其員工繳納社保。
這一規定明確了員工的參保時間，同樣也明確了職工社保必須由法人單位代繳申報。所以辭職后的小伙伴是不能以個人身份參保五險的，而冷處理，任其斷繳也就是很多人的選擇。
但是這樣處理的弊端也是十分明顯的：
社保斷繳，醫保報銷功能當月即停；
工傷保險斷繳期間無法工傷申報；
生育保險無法在斷繳后領取生育津貼。
此外，很多小伙伴關注的社保連續性也將清零。
如果你辭職了，對社保參保沒有采取一定措施的話就會面臨上述問題。
2.與原單位協商參保，社保費用由自己出
但是這類參保方式多數企業并不會同意，首先二者之間不存在勞動關系；其次普通公司沒有代繳的資質，容易引發法務風險。
3.轉而參保居民險
這類情況不多，但是也確實存在。參保居民險雖然保障力度要明顯低于職工五險，但是也不失為一個選擇。尤其對于一些年齡比較大，臨近退休的職工而言，參保居民險十分必要，且職工社保可以轉為居民險。
但是參保居民險須具備當地戶籍，對于很多外地戶籍的小伙伴而言，只能回戶籍地參保。而且參保居民險并不能與之前繳納的職工社保合并計算。
4.由代繳平臺參保職工五險
無論是出于醫療報銷的需要還是生育津貼申領的需要，亦或是保持社保連續性的需要，由代繳平臺代繳社保都十分必要。這也是很多辭職小伙伴的做法，最大程度的確保了社保權益。
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