員工試用期應(yīng)該繳納社保嗎？
社保一直以來關(guān)乎我們的很多權(quán)益，社保對(duì)國家和企業(yè)員工來說，都是非常重要的。對(duì)國家來說，這是一項(xiàng)重要的舉措，涉及到社會(huì)資源分配；對(duì)我們的重要性，比如醫(yī)療、買房買車、生育報(bào)銷、落戶等，社保能夠保障參保人退休后的養(yǎng)老和醫(yī)療，以及參保期間的生育、工傷、失業(yè)等，所以即便在沒有工作的時(shí)候，也不要讓社保斷繳，以避免無法及時(shí)享有社保權(quán)益。
而且當(dāng)今是否合法合規(guī)給員工繳納社保也成為很多職場(chǎng)人考量企業(yè)是否靠譜的必要條件，所以不管是企業(yè)還是個(gè)人都應(yīng)該對(duì)社保引起充分重視。
那么員工試用期應(yīng)該交社保嗎？
答案當(dāng)然是肯定的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。
因此，就算是處于試用期，用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納時(shí)間從試用期開始算起，直到勞動(dòng)合同終止。
作為員工，如果遇到在試用期不給自己交社保或者以其他方式規(guī)避為自己買社保的單位，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳或者賠償；也可以走仲裁或者去法院起訴，要注意前期收集和保留相關(guān)的證據(jù)，以便將來在仲裁或訴訟時(shí)支持自己的觀點(diǎn)，如勞動(dòng)合同、與單位往來的傳真、郵件，出勤證據(jù)等。