人社部最新回復(fù)：扣績效工資違法嗎
扣績效工資違法嗎？
對于這一問題，近期深圳人社官方微信發(fā)布《績效工資，公司能說扣就扣嗎？》一文進(jìn)行回復(fù)。
01 扣績效工資，違法嗎
02 績效工資的法律分析
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定
本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
如果勞動(dòng)合同或企業(yè)規(guī)章制度中已經(jīng)明確約定工資構(gòu)成為基本工資和績效工資，績效工資就應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者工資構(gòu)成的重要組成部分。
實(shí)踐中，因績效工資支付問題產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)由用人單位方就其工資核算的標(biāo)準(zhǔn)及其不需要支付相應(yīng)績效工資，承擔(dān)下列事項(xiàng)的舉證責(zé)任：
◆考核實(shí)施前，已預(yù)設(shè)明確具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序；
◆考核標(biāo)準(zhǔn)和程序依法經(jīng)民主程序制定并公示；
◆績效考核結(jié)果客觀、公平、合理、科學(xué)。
績效考核制度屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇，但又涉及員工切身利益。企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核，應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績做出客觀公允的認(rèn)定，發(fā)揮績效考核促進(jìn)員工良性競爭與企業(yè)共同進(jìn)步的積極作用。
如果用人單位與勞動(dòng)者未就績效工資的支付條件做出特別約定，公司無論是虧損還是盈利，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常提供了勞動(dòng)且滿足了相應(yīng)考核條件，則應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者績效工資。
簡言之，績效工資能否被扣，關(guān)鍵因素在于勞動(dòng)合同中是否約定。
如果勞動(dòng)合同中已約定具體績效工資內(nèi)容，那么公司通過績效考核扣除績效工資是合理合法的，但不能隨意扣除。
扣除績效，需要滿足四個(gè)條件：
◆工資中扣除績效工資后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
◆績效考核制度必須經(jīng)過公示程序；
◆績效考核制度需要告知員工本人并簽字確認(rèn)（一般在勞動(dòng)合同中告知）；
◆不存在惡意考核的情況。
如果勞動(dòng)合同中沒有約定，任何績效扣除行為屬于違法行為。
03 公司可以把固定工資拆分為崗位工資和績效工資嗎？
近年來，越來越多的用人單位在調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。其中，將固定工資拆分為崗位工資和績效工資是常見的做法之一。
那么，這種做法是否合法呢？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動(dòng)合同法第四條：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
從以上法律規(guī)定可知，單位有調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)的權(quán)利，但薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整往往涉及勞動(dòng)合同的變更。若用人單位欲對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，必須按照法律規(guī)定采取書面形式與勞動(dòng)者協(xié)商一致進(jìn)行。
一般情況下，用人單位單方調(diào)整工資結(jié)構(gòu)必須以不影響員工的收入標(biāo)準(zhǔn)為前提。否則，單位單方面調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，未與員工進(jìn)行協(xié)商獲得同意，降低了薪資，就屬于違法行為，員工可以提出企業(yè)未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
