想必我們都十分清楚，關于我們的養老退休待遇，養老金繳費時間越長，金額越高，退休時當地社會平均工資越高，那么退休后領取到的養老金就越多。
在職的企業職工，交社保的同時公司是承擔了大部分社保費用的，如果社保斷繳，從長遠來看實際上是一種損失，特別是工資性水平低于當地平均工資的。
另外，社保一旦停繳，停繳期間我們是無法享受到相應待遇的，這樣對職工是有很大的風險和損失的。比如醫保，斷繳當月即停止享受權益，斷繳時間越長，無法享受權益的等待期也越長，而且斷繳時間達到一定標準，甚至會失去前期累計年限。
而且醫療保險規定，男性累積繳滿30年，女性繳滿25年，才能在退休后享受終生醫保報銷的待遇，如果退休前無法滿足當地規定的醫保繳納，可能需要補繳或無法實現醫保退休。
另外，斷繳也無法享受生育保險保障的權益，生育保險保障參保人能夠在生育期間獲得生育津貼和享受生育醫療待遇，還可以帶薪休產假，所以如果是社保斷繳導致自己無法享受這些權益，實在是特別讓人遺憾的一件事情。
那么我們換工作期間，如何做才能保證社保不斷繳呢？
如果我們的工作地是戶籍地，我們有居民社保和靈活就業可以選擇，但是居民社保主要針對兒童、老年人、無業居民或自由職業者，無法和職工社保合并累計，而且這兩個保險均不能繳納全部五險。
我們也可以找代理公司代繳職工社保，如果是換工作期間，那么選擇社保代繳是比較明智的，畢竟靈活用工不僅需要本地戶籍，辦理起來也比較麻煩。
親親小保，上市公司，有社保代繳需要可以下載APP，需要咨詢可以返回首頁。
關聯文章