員工不愿繳納社保企業如何正確應對
2020-4-16
社保的重要性凸顯，絕大部分員工都對社保越發重視，但是其中也不乏一些職工認為社保用處不大，養老太早，身體太好。公司面對員工不愿繳納社保該怎么處理呢？本文帶你了解一下！
首先明確，用人單位為員工繳納社保是強制性要求，不應因公司或職工的意愿而停止繳納。
我國《社會保險費申報繳納管理規定》文件要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
一旦員工拒絕參保也是不可以的，公司會面臨法務風險。應當正確引導員工的參保意愿，繼續參保。這里也給廣大公司提個醒，此前有一些單位出于自身考慮，要求員工寫“自愿放棄社保”協議，即使有這類協議也是不合規的，必須為員工參保。
上文我們介紹了員工參保的必要性，接下里我們了解一下哪些員工真的不需要交社保。
1.聘用已經退休的人員。2.聘用還在校的大學生。3.承包商派遣人員。4.聘用停薪留職人員。5.聘用協保人員。6.聘用非獨立勞動的兼職人員。7.聘用勞務派遣人員。8.個體戶外包企業業務。9.非全日制用工。10.靈活就業人員。
我國社保法規定，這十大類員工是不需要繳納社保的。
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