北京靈活用工專業(yè)公司有哪些？
很多90后的朋友抱怨，自己的工作沒(méi)有發(fā)上升空間，或者太累了，占用太多時(shí)間，導(dǎo)致沒(méi)有屬于自己的時(shí)間等等。根據(jù)某職場(chǎng)社交平臺(tái)的一份統(tǒng)計(jì)報(bào)告，70后第一份工作平均四年才換、80后第一份工作能堅(jiān)持3年半，90后驟減到了19個(gè)月，95后更為瀟灑地平均7個(gè)月就炒掉一個(gè)老板。
不得不說(shuō)，現(xiàn)在多重職業(yè)是90后職場(chǎng)人的一個(gè)重要標(biāo)簽，比如很多年輕人除了上班還兼顧或者全職做主播、美妝博主或者自由撰稿人等，多重職業(yè)身份轉(zhuǎn)換，頻繁跳槽，已經(jīng)成為90后斜杠青年的一種職業(yè)狀態(tài)。
而對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)用工的情況也發(fā)生了很大的變化：企業(yè)在根據(jù)能力選擇人才的前提下，75%的企業(yè)招聘過(guò)靈活用工、其中超半數(shù)靈活用工人員月薪可達(dá)20K-35K、也有44%的企業(yè)通過(guò)獵頭公司進(jìn)行招聘。
靈活用工是一種隨著社會(huì)發(fā)展的社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)致的趨勢(shì)下的必然產(chǎn)物，是企業(yè)面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和技術(shù)變革時(shí)所采取的有效管理策略，是一種極具彈性的用工方式。
北京靈活用工公司有哪些？
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