用工時間靈活
《勞動合同法》：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
雇傭形式靈活
勞務派遣公司通過與用人企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，由勞務派遣公司根據(jù)相關職位要求派遣勞動者至用人單位，一般這些勞動者都是與勞務派遣公司建立的勞務關系，并不會和用人企業(yè)簽訂勞務合同，也就不存在辭退等涉及勞動糾紛的事情。
操作靈活
很直觀一個理解方式，一些行業(yè)的靈活用工可以兼職、也可以全職，甚至沒有固定場所。工作時間也是靠自己掌握，滴滴司機就是一例，公司不用為司機繳納社保，也大大降低了企業(yè)成本。
靈活用工是企業(yè)一個重要的用工形式，用人單位在選擇靈活用工的時候既要考慮用工標準，又需要考慮靈活用工服務平臺的合規(guī)性問題，避免引起不必要的勞務糾紛。靈活用工哪家好？給大家推薦親親小保，上市公司，專業(yè)的靈活用工研究及服務機構，可返回首頁咨詢企業(yè)顧問，詳細了解靈活用工服務，輕松解決您的用工需求。
關聯(lián)文章