對(duì)工薪族而言，社會(huì)保險(xiǎn)是重要的公司福利，但是一直以來(lái)公司在繳納社保問(wèn)題上可謂是煞費(fèi)腦筋。社保少繳、拒繳問(wèn)題懸而未決，工薪族醫(yī)療、養(yǎng)老等問(wèn)題便得不到保障。
近期，五部委公示消息：在確定自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入通知后，國(guó)家稅務(wù)總局、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部等五部委視頻會(huì)議正式部署了今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作。
稅務(wù)部門統(tǒng)一征繳社保進(jìn)入倒計(jì)時(shí)！
今年12月10日前要完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和第一批非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)交接工作！從明年起，社保費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
這對(duì)我們的日常生活有什么影響呢？好了，廢話不多說(shuō)，劃重點(diǎn)：
1、先合并國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)再接收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征管職責(zé)。
2、明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
3、按照便民、高效的原則，合理確定非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門的范圍，對(duì)依法保留、適宜劃轉(zhuǎn)的非稅收入項(xiàng)目成熟一批劃轉(zhuǎn)一批，逐步推進(jìn)。
4、增強(qiáng)政策透明度和執(zhí)法統(tǒng)一性，統(tǒng)一稅收、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、非稅收入征管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
通知下達(dá)后，很多人高呼最嚴(yán)征管時(shí)代來(lái)了！
單位少繳、補(bǔ)繳社保攤上大事了！
舉兩個(gè)最常見(jiàn)的例子：
（1）在某三線城市，一家10人小公司，只買了一個(gè)員工最低標(biāo)準(zhǔn)的社保就可能過(guò)關(guān)了，其余9個(gè)人都沒(méi)買！在稅局全面負(fù)責(zé)征收以后，你可能需要補(bǔ)這9個(gè)的人社保！工資社保得對(duì)應(yīng)起來(lái)，并且實(shí)繳！
（2）在一線城市，以北京為例：
社保基數(shù)有上下限，每個(gè)地方不一樣。如果工資低于基數(shù)，按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，如果高于基數(shù)且不高于最高上限，則按照實(shí)際工資據(jù)實(shí)繳納，如果高于最高上限，則按照最高上限繳納。
不少公司做法是：實(shí)際工資10000，卻按最低工資基數(shù)繳社保！這也是常見(jiàn)問(wèn)題之一。
但是這類問(wèn)題將在社保繳費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收后，面臨嚴(yán)苛監(jiān)管，必須得按照實(shí)際工資10000實(shí)繳！
眾所周知，稅務(wù)的征管能力是目前最強(qiáng)的，這就意味著，以后公司給員工漏繳、少繳的情況將面臨嚴(yán)苛審查。員工將能更好的維護(hù)自己的基本權(quán)益，享受到正常的社保待遇。
目前已有部分地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始追繳社保了！
黑龍江開(kāi)始社保追繳↓↓↓
那些不給員工繳社保、不全額繳社保的企業(yè)將很容易被查出來(lái)！對(duì)于這些企業(yè)，將被定為嚴(yán)重失信，責(zé)任人連飛機(jī)都別想坐啦！
你的小心思在說(shuō)個(gè)人繳費(fèi)也要增多，怎么辦是嗎？
社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征管后，這一政策勢(shì)必將對(duì)每一家企業(yè)以及每個(gè)人的收入都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
以月入10000元為例，我們來(lái)算筆賬：
之前按3082基數(shù)繳，到手工資是：8785元
如果按10000基數(shù)繳，到手工資是：7457元
個(gè)人每月到手少了8785-7457=1328元
看到以后，個(gè)人要多繳費(fèi)，有些小伙伴會(huì)有些郁悶。但是需要清楚，到手錢變少了，保障反而更大了！
首先，是因?yàn)楣緸槟憷U納的五險(xiǎn)費(fèi)用，也相應(yīng)升高了！這些多繳的費(fèi)用的受益人，就是你！
另外一方面，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這一變化也將大大增加你的社保權(quán)益。因?yàn)樯绫１坏屠U對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是損失很大的，只有合規(guī)繳納，對(duì)自己的將來(lái)才能有比較好的保障。
以大家最常用的醫(yī)保為例，如果單位低報(bào)低繳，這樣你相應(yīng)的醫(yī)保卡里的費(fèi)用就變少了。因?yàn)槊吭聞澣雮€(gè)人賬戶的比例是繳費(fèi)工資的3％左右，如果單位少報(bào)1000元工資，那么每月劃入個(gè)人賬戶的金額就會(huì)減少30元，一年算下來(lái)就少了360元。
同樣的，養(yǎng)老保險(xiǎn)也是這個(gè)道理。職工繳費(fèi)工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也會(huì)越高，個(gè)人累計(jì)賬戶金額也會(huì)越多，那樣的話，退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金也就越高，最終受益人還是你！
再就是生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，隨著政策的調(diào)整，這兩塊凸顯出來(lái)的益處，也非常明顯。例如，工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金等待遇的發(fā)放，都根據(jù)繳費(fèi)工資計(jì)算的。以發(fā)生四級(jí)傷殘為例，如果單位少報(bào)1000元，職工將少拿傷殘補(bǔ)助金21000元，同時(shí)每月還將少拿750元傷殘津貼。
所以，大家別再以為社保繳納的這次變動(dòng)，降低了自己拿到手的工資！
社保費(fèi)嚴(yán)格征管才能保證公平
繳納社保不難，難就難在足額。
劉強(qiáng)東在年初的時(shí)候發(fā)布消息稱給京東所有員工繳納了60億的保險(xiǎn)和公積金。很多人不能理解這有什么好吹噓的？
這個(gè)時(shí)候就看出良心企業(yè)家的做派了。因?yàn)?/span>人家京東在沒(méi)出臺(tái)嚴(yán)格文件的時(shí)候就已經(jīng)是全額足繳，并且針對(duì)快遞員也一樣是足額繳納！這份責(zé)任心拿出來(lái)吹噓一下不過(guò)分吧。
通過(guò)這條微博我們也能出來(lái)，如果京東選擇花點(diǎn)額外的心思，將直接創(chuàng)收50億，你不動(dòng)心？
社保費(fèi)嚴(yán)格征管時(shí)代到來(lái)！
嚴(yán)格征管才是最公平競(jìng)爭(zhēng)方式！一定不能是這個(gè)地方或者企業(yè)可以按照最低基數(shù)繳納，另一個(gè)地方或者企業(yè)必須足額繳納，否則企業(yè)如何公平競(jìng)爭(zhēng)？
①試用期不上社保的“童話”結(jié)束了！
有些單位在勞動(dòng)合同上做手腳，規(guī)避企業(yè)繳納社保責(zé)任。這個(gè)在私企比較普遍，寫的招全職，其實(shí)就招個(gè)試用期，3個(gè)月后走人，這樣他們?cè)囉闷谏绫＞筒挥媒涣耍枚嗨狡蟾呛?個(gè)月試用期，到6個(gè)月就開(kāi)掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。
②員工自愿簽協(xié)議放棄社保，違法！
有企業(yè)說(shuō)，我們讓員工簽了不繳納社保協(xié)議了--自欺欺人！與公積金不同，企業(yè)為員工繳納社保是法律明文規(guī)定的：
這里還要再提醒一下，社保對(duì)于員工而言是一份保障，對(duì)于企業(yè)而言同樣是一份保障。
不要因小失大！