社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)。是國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施，勞動(dòng)者個(gè)人和所在單位都必須依照法律的規(guī)定參加的險(xiǎn)種。尤其在個(gè)稅新規(guī)出臺(tái)后，強(qiáng)制足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)將成為常態(tài)。
雖然繳納社保將成為強(qiáng)制要求，但是絲毫不妨礙網(wǎng)友關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的臆想。
近日，在知乎上關(guān)于沒有社保工資6500與有社保到手工資3000選哪一個(gè)，引起了網(wǎng)友的廣泛參與。究竟選擇哪一個(gè)才劃算呢？我們看一下：
網(wǎng)友一：
到了2019年，其實(shí)這個(gè)問題差不多就不存在了，因?yàn)槲覀兊奈咫U(xiǎn)一金將改由稅務(wù)部門征收，用人單位不交納或者少交納五險(xiǎn)的情況，要慢慢消失了。
我們來分析一下沒有五險(xiǎn)工資6500的單位和有五險(xiǎn)一金工資3000的單位，各有什么利弊：
交五險(xiǎn)一金的單位一般都比較正規(guī)，有保障，讓人心里踏實(shí)，不交五險(xiǎn)的單位，是違反國(guó)家政策的。
事業(yè)單位和國(guó)企不用說了，五險(xiǎn)一金是必須要交的。很多民企、私企也是交納五險(xiǎn)的，公積金不是強(qiáng)制交納，但很多單位也為員工交納，甚至還有企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。這樣的企業(yè)或者一開始工資不是太高，但各方面的管理都很正規(guī)，企業(yè)想發(fā)展壯大，走的更遠(yuǎn)，也愿意為員工著想，解決他們的后顧之憂。
如果說扣過五險(xiǎn)一金到手的工資為3000元，扣之前的工資收入大約為4000元，我們都知道，公積金是單位和個(gè)人各交12%，4000*12%=960元，這部分錢直接計(jì)入公積金帳戶，還有8%的養(yǎng)老計(jì)入個(gè)人帳戶等退休之后按月領(lǐng)取，2%的醫(yī)保計(jì)入醫(yī)保帳戶，這些錢都可以算成是自己的收入，累計(jì)為3000+960+400=4360.這樣算來，兩份工資的實(shí)際差距為2000元。
有五險(xiǎn)一金的保障，還是到手多2000塊錢？其實(shí)，很多人都不知道怎么選，但是我會(huì)選前者。
網(wǎng)友二：
工作最主要的還是要考慮以后的發(fā)展前景和公司提供的個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，但是如果就從問題表面看建議選擇有五險(xiǎn)一金到手工資3000多的。理由如下：
1.在北京如果不是本地戶口，買車搖號(hào)必須要繳納五年社保和個(gè)稅。在其他一二線城市也都有相應(yīng)的規(guī)定，買房子也是。
2.五險(xiǎn)為我們的生活提供了有力的保障。一金，哪怕不準(zhǔn)備買房，隨著制度的改革一金的提取非常方便，其實(shí)也是可以算入收入中的。
3.五險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性繳納的，一個(gè)連國(guó)家制度都無視的公司能走多遠(yuǎn)？
4.五險(xiǎn)一斤的繳納可以作為工齡的證明，工齡滿1-10年可以每年增加5天的帶薪假期，工齡越大，年假隨之增加。連續(xù)繳納15年，退休后才可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
5.五險(xiǎn)一金個(gè)人只是拿小頭，大頭還是公司承擔(dān)。
網(wǎng)友三：
我覺得純粹從待遇方面來考慮就業(yè)崗位是對(duì)自身職業(yè)生涯極不負(fù)責(zé)也極端狹隘的，當(dāng)然待遇是一個(gè)非常重要的參考因素。
如果不考慮職位未來發(fā)展前景的情況下，建議選擇買五險(xiǎn)一金到手工資3000多的那家。具體原因分析如下：
出來上班工作，大家都是盼著每個(gè)月能在固定日期拿到固定的工資，那不僅僅是一份工資，還有可能是自己或是家庭每月的主要經(jīng)濟(jì)來源。很明顯，會(huì)繳五險(xiǎn)一金的公司比較靠譜和穩(wěn)定。
一般情況下，五險(xiǎn)一金大概占個(gè)人工資占比30%左右，6500*30%=1950元。如果自己拿這這錢去交社保交醫(yī)保啥的，大概拿到手的也就4550。但五險(xiǎn)一金這一家，除了考慮自己個(gè)人鎖扣部分，還要考慮企業(yè)為您繳納的部分，兩相比較后也相差不了多少。
事少、錢多、離家近，這是很多求職者的理想的工作。但往往這并不容易隨人愿，況且選擇職業(yè)也不能眼睛光看錢，而不考慮崗位和公司未來。
如果企業(yè)發(fā)展前景好、崗位未來上升空間大，哪怕是不買五險(xiǎn)一金拿到手3000的話，也未必不可以考慮。
當(dāng)然，這也要結(jié)合自身的家庭經(jīng)濟(jì)情況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，畢竟遠(yuǎn)水接不了近渴，家庭如果等著6500的那份工資來維持生計(jì)，意味著您選擇的余地很小。
網(wǎng)友四：
五險(xiǎn)一金的繳納，打個(gè)比方：
一天的工資，員工大概要交兩成，企業(yè)交四成。即200元/天的工資，個(gè)人交40元/天，企業(yè)交80元/天，剩下的80元/天進(jìn)你的銀行賬號(hào)。
到手3000元/月左右，意思是大概到手4成，即稅前工資大概7500元/月，246.6元/天，相當(dāng)于9萬年薪。6500元/月的工資，沒有五險(xiǎn)一金，213.69元/天。相當(dāng)于7.8萬年薪。
五險(xiǎn)一金具有時(shí)間價(jià)值，實(shí)際上是幫你存錢。因此，按照12%住房公積金繳納有社保的更合適。
有些企業(yè)選擇最低5%住房公積金的交，企業(yè)加個(gè)人，所交的住房公積金無形中就少了14%，即9萬年薪少了1.26萬住房公積金，差不多等于沒有五險(xiǎn)一金的6500元/月的企業(yè)工資。
網(wǎng)友五：
有五險(xiǎn)一金的公司保障更全面。畢竟五險(xiǎn)一金是包含了我們養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)和住房公積金的全方位保障。但就是工資太低了，每月只有3000多元。
相對(duì)來說，6500元的工資比到手3000元工資效用要高得多。我想6500元是有誘惑力的。
其實(shí)我也建議大家選擇6500元的工作崗位。用人單位給大家補(bǔ)交五險(xiǎn)一金是違法行為。不管是大家被他強(qiáng)迫寫主動(dòng)放棄五險(xiǎn)一金的申請(qǐng)書，還是做出其他什么保證，都是無效行為。
一般來說不給大家繳納社保，也很少會(huì)簽勞動(dòng)合同。不簽勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂合同之日的次月起支付雙倍工資。
比如我們2018年1月入職，2018年2月仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么應(yīng)當(dāng)自2018年2月起支付雙倍工資，我們到勞動(dòng)監(jiān)察部門維權(quán)時(shí)可以這樣要求，相關(guān)部門也必須支持我們，這是勞動(dòng)合同法明文規(guī)定。
因此，我的建議是在用人單位工作一年后，以用人單位沒有繳納社保為由離職，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)交保險(xiǎn)，并支付雙倍工資。
一般來講，我們可以獲得的待遇，正常12個(gè)月6500元的工資；11個(gè)月雙倍工資，每月6500元；一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6500元。同時(shí)用來單位還要給我們補(bǔ)交這12個(gè)月的社保和住房公積金。
這樣我們實(shí)際工作一年的收獲是13萬元。而如果我們?cè)诿吭?000元的崗位上工作，這一年只能累計(jì)獲得工資36000元。
從網(wǎng)友的選擇來看，無論如何，選擇有五險(xiǎn)一金的更有保障。面對(duì)此類問題，你的選擇有什么不一樣的嗎？歡迎留言！