公司補(bǔ)償讓自己去交社保違法嗎？
職工對(duì)于社保的需求正在與日俱增，越來(lái)越多的職場(chǎng)人士在參保問(wèn)題上的關(guān)注同樣也在影響著企業(yè)對(duì)于職工參保的態(tài)度。近日有小伙伴留言咨詢：公司補(bǔ)償讓自己去交社保違法嗎？本文帶你了解一下！
我國(guó)《社保法》規(guī)定：
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
根據(jù)上述文件要求，用人單位必須為職工繳存社保保險(xiǎn)。題目的問(wèn)題：公司補(bǔ)償讓自己去交社保違法嗎？公司讓自己去交社保顯然是不行的。
在公司本身外包社保賬戶的情況是可行的，公司選擇職工社保外包，由專業(yè)的人力資源代理參保。這種參保方式已經(jīng)在近些年來(lái)逐漸被市場(chǎng)所認(rèn)可，這種由第三方人力資源服務(wù)公司代繳參保不僅可以解決企業(yè)本身無(wú)法申報(bào)社保的窘?jīng)r，同時(shí)還是快速建立專業(yè)的人事管理架構(gòu)，減少企業(yè)非業(yè)務(wù)支出的有效方法。
本文的問(wèn)題：公司補(bǔ)償讓自己去交社保違法嗎？上述2種非本公司參保的方式有明顯的區(qū)別。而公司為了減少自己的參保人員社保顯然是違規(guī)行為。
小編列舉幾個(gè)比較常見的參保誤區(qū)，各位小伙伴千萬(wàn)別被不良居心的HR騙了哦！
1.試用期沒(méi)有社保？錯(cuò)的！
我國(guó)社保法并未對(duì)試用期作出排外說(shuō)明，而是簽訂了勞動(dòng)合同30日內(nèi)就應(yīng)該為員工繳存社保。而簽訂勞動(dòng)合同的日期有效就為入職的當(dāng)天。
2.員工“自愿”放棄社保？
無(wú)論員工是否“自愿”，此協(xié)議均無(wú)效，必須參保。
3.本地員工參保地在外地？不可以。
4.居民險(xiǎn)替代五險(xiǎn)？不可以！
以上就是“公司補(bǔ)償讓自己去交社保違法嗎？”的全部?jī)?nèi)容，對(duì)此還有問(wèn)題的小伙伴歡迎留言咨詢。