我們的退休金待遇標準與社保繳費年限和金額有直接聯系，我們需要在退休年齡前繳納需要滿15年才能夠滿足最低社保繳費年限要求，退休后才能領養老金。很多參保人群都有這樣的問題，社保已經繳滿15年還繼續繳納嗎？有同樣問題的小伙伴，本文帶你了解一下！
根據目前的政策規定，參保人辦理退休領取養老金需要同時達到兩個條件：
1.累計繳費滿15年
2.達到法定退休年齡
很多小伙伴不清楚的是醫療保險也是有退休條件的。如果想要享受終生醫療報銷待遇，那么退休年齡前，女性和男性分別需要累計繳納醫療保險25年和30年，如果退休前不足當地規定的醫保退休年限，可能需要補繳或無法醫保退休。
那么社保繳納15年，還有必要繼續繳納嗎？
首先，參保是用人單位應當承擔的義務，只有你是在職狀態，用人單位則必須為你參保。
依據：根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
關于是否需要繼續繳納的問題，小保君建議，如果參保人在到達退休年齡之前就繳滿15年了，條件允許的話，最好繼續繳納！
其次，養老金繳費的時間越長，將來退休后領取到的養老金就越多。況且，還在上班的企業職工，公司還會也必須為你繳納社保，并且承擔大部分的社保費用，從長遠來看對參保人是有利的。
從實際實用性來說，作為上班族，社保一旦停繳，那么基本醫療、工傷等保險也將同步中斷，期間一旦發生工傷或生病，我們的就沒有了保障。
所以，社保能交還是盡量繼續交，對參保人十分有利。
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