中小企業(yè)如何擁有專屬的人事顧問
2020-6-5
2020年的一場“新冠”疫情著實讓無數(shù)企業(yè)受到了影響，尤其對于中小企業(yè)而言，在疫情期間“瘦身”，降低非核心業(yè)務(wù)支出，通過人力資源外包等形式降低企業(yè)支出十分重要。對于中小企業(yè)如何擁有專屬的人事顧問？選擇標(biāo)準(zhǔn)有哪些？本文帶你了解一下！
很多新成立的中小企業(yè)有一個普遍的問題就是——人力成本過高，對于一些資金不多的公司來說這個問題更為明顯和嚴(yán)峻，資金是公司存活的命脈，企業(yè)在保證正常運作的情況下選擇人力資源外包服務(wù)無意是最為合適的，但是選擇專屬的人力資源服務(wù)公司也是有明確標(biāo)準(zhǔn)的。
首先，人力資源服務(wù)公司須具備相應(yīng)的資質(zhì)，具備提供服務(wù)的行業(yè)證照，這些資質(zhì)包括相應(yīng)的營業(yè)執(zhí)照、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》
其次，具備專業(yè)的人事管理能力，能否合理的優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，并對員工的工資、個稅及職工社保提供專業(yè)的代理服務(wù)。
第三，能否為公司提供正規(guī)發(fā)票。
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