“共享員工”火了，靈活用工的五種模式你知道嗎？
疫情影響深遠，很多企業的運營都受到了嚴重的打擊，于是“靈活用工”成了很多企業的良藥。近期在國家層面也是發布很多利好，本文帶你了解一下這一備受推崇的靈活用工模式是怎樣解決企業難題的！
消息1：李克強總理在7月22日的國務院常務會議上強調：“要取消對靈活就業的不合理限制，引導勞動者合理有序經營。”會議還確定支持多渠道靈活就業的措施，促進增加居民就業和收入。
消息2：盒馬宣布將接受知名餐飲企業的員工入駐盒馬工作，共計近500人，盒馬將支付相應的勞務報酬。
原因無它，傳統餐飲店基本無人堂食，大批員工無事可做，員工共享無疑是絕佳選擇。消息一出，“共享員工”再次被受關注。
共享員工是什么？
共享員工其本質是企業在不同行業之間短期調配勞動力，繼盒馬之后，蘇寧、京東等大型企業、各行各業都發出了類似號召，以應對各行業因淡旺季錯期或特殊事件帶來的勞動力需求時間差異。
“共享員工”熱潮為靈活用工行業“加速”！
有相關行業報稱，企業雇傭理念轉變，靈活用工迎來發展契機。近年在互聯網大環境的沖擊下，靈活用工逐漸成為眾多交通、餐飲、新零售等傳統行業轉型的新型用工模式，在包括代駕、物流平臺、外賣平臺、直播平臺等逐漸成為了新的選擇。不同于過去人們全職受雇傭于組織，這打破了依托組織的形式。
從就業群體來看，主要集中在以下三類領域：
一是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；
二是以科技發展所需要的中高端技術類崗位；
三是以專業性較強的輔助型職能崗位就業者。
靈活用工有五種模式：
1、非全日制，為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯堂制作工作餐。但因派駐員工只有20余名，兩名飯堂工作人員，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯堂工作人員。
2、實習生
3、兼職
4、返聘退休人員
5、業務外包，比如說將辦公區域、物業項目的安保、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司，可以較好地規避原有保安、清潔工和物業水電工等崗位勞動關系管理的風險。
對于企業，靈活用工的優勢主要體現在：
1.靈活用工模式是最直接的一種降低成本的用工方式。
2.靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求。
3.靈活用工有助于降低企業的用工風險及勞務糾紛。
4.靈活用工往往能保持企業管理的彈性。
靈活用工行業的未來！
疫情事件，會推動靈活用工行業迎來新的增長拐點嗎？
當然會。
據相關數據顯示，2020年春節期間，靈活平臺報名人數較去年同期增長262%，新增注冊用戶數量較去年同期增長221%。不僅如此，在后疫情時代的今天，盒馬又重返共享員工時代，配送員和揀貨員成為急需工種。
可以說，當前無論是企業主對于用人模式需求轉變，還是從業者對于靈活用工的意識提升，對于靈活用工行業的發展都有正面的推動意義。而靈活就業模式將在可知的未來一段時間扮演重要的角色，這將是企業的需求，也將是相當一部分員工的實際需求。
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