廣東發(fā)布靈活就業(yè)人員管理辦法，外省人員可參加職工基本養(yǎng)老保險
廣東省人力資源社會保障廳、省財政廳日前聯(lián)合印發(fā)了《廣東省靈活就業(yè)人員服務管理辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》，文件將在9月起正式實施。
文件內容：
本辦法所稱靈活就業(yè)人員主要包括：（一）個體經(jīng)營者；（二）非全日制從業(yè)人員；（三）新就業(yè)形態(tài)人員（包括依托電子商務、網(wǎng)絡約車、網(wǎng)絡送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)平臺實現(xiàn)就業(yè)，但未與新業(yè)態(tài)平臺相關企業(yè)建立勞動關系的從業(yè)人員）。（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他靈活就業(yè)人員。
該文件施行后，將實現(xiàn)靈活就業(yè)人員承諾制就業(yè)登記制度，靈活就業(yè)人員可到就業(yè)地公共就業(yè)人才服務機構辦理就業(yè)登記，填報個人信息、就業(yè)類型等就業(yè)信息，并對信息的真實性作出書面承諾，無需提供就業(yè)證明材料。
靈活就業(yè)人員已在用人單位參加社會保險的，可納入新增就業(yè)統(tǒng)計。
人力資源社會保障部門建立新業(yè)態(tài)平臺靈活就業(yè)人員就業(yè)信息采集制度，對通過新業(yè)態(tài)平臺實現(xiàn)靈活就業(yè)人員的工作時長、勞動收入、工作地點、聯(lián)系方式等信息進行定期采集、匯總比對分析，對采集數(shù)據(jù)前一個自然月每周工作時長超過1小時，且月勞動收入不低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实模杉{入新增就業(yè)統(tǒng)計。
新業(yè)態(tài)平臺企業(yè)按信息采集制度要求提供相關信息的，按納入登記人數(shù)給予適當補助。
主要政策內容和亮點有哪些？
1、明確靈活就業(yè)人員的對象范圍。
《辦法》規(guī)定的靈活就業(yè)人員范圍主要包括個體經(jīng)營者、非全日制從業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員和法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他靈活就業(yè)人員等4類。
2、將靈活就業(yè)納入就業(yè)管理服務體系。
將靈活就業(yè)人員納入就業(yè)失業(yè)登記范疇，實行承諾制便捷就業(yè)登記和失業(yè)登記。同時，建立新業(yè)態(tài)平臺靈活就業(yè)人員就業(yè)信息采集制度。將大批游離在現(xiàn)行就業(yè)服務管理體系外的靈活就業(yè)人員納入服務管理，促進靈活就業(yè)人員平等享受政府公共就業(yè)服務。
3、健全靈活就業(yè)多層次社會保障體系
養(yǎng)老保障方面放寬參保條件，取消外省籍和本省跨市流動的靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的參保年限、年齡等條件。
靈活就業(yè)人員（含外省籍）憑身份證件和就業(yè)登記證明可在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險；本省戶籍靈活就業(yè)人員也可憑身份證件在戶籍地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
工傷保險方面實現(xiàn)了從無到有、從不能到能的突破，構建了非全日制從業(yè)人員分段繳費、支持非勞動關系人員參加工傷保險等多元化的靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障體系。
簡單來說就是，靈活用工機構會擁有更多的空間來做繳費等行為，這對行業(yè)來說無疑是非常大的利好。
延伸閱讀：靈活用工的五種模式
1、非全日制。
舉例：為了保障派駐員工的生活，公司專門設立飯?zhí)弥谱鞴ぷ鞑?。但因派駐員工只有20余名，兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。
2、實習生。
3、兼職。
4、返聘退休人員。
5、業(yè)務外包，比如說將辦公區(qū)域、物業(yè)項目的安保、保潔及非生產(chǎn)設施的維護等部分業(yè)務外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動關系管理的風險。
這部分人正好都在上面的政策范圍里，可以說靈活用工是眾望所歸，也是需求。