根據規定，公司必須為員工辦理社保。在社保的五險中養老保險和醫療保險是重中之重，占比達到了90%以上，養老保險更是關系到了退休后的生活質量。但是有朋友在繳了很多年社保之后轉移時，單位同意轉出，社保局不同意。怎么回事呢？
一般我們說的社保關系轉出，在社保部門的眼里，是職工基本養老保險關系跨區域轉移
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社保關系轉移一般是指轉出了當地的統籌地區，全國的統籌地區一般是地級市。也有跨省轉移。
實現養老保險關系轉移，通常需要距離退休不足十年，在轉入地交費滿十年以上或者戶籍在轉入地。否則，是無法辦理轉移的。需要清楚，我們辦理有關社保的業務，應當遵守社保部門的有關規定來執行。并不是說單位同意轉出，就可以轉出的。
用人單位跟職工解除勞動關系，自然就可以終止跟職工的社保關系。不過有一種特殊情況，那就是用人單位社會保險欠費的情況下，想解除勞動關系都不可以！
如果我們在一個地區，實際上就不涉及到轉出轉入的問題。主要就涉及社會保險關系停保的問題。社保停保的話，必須要保證社保不欠費，這是為了職工的合法權益。這種情況下，一般是職工向勞動仲裁部門申請解除勞動關系，然后拿著有關解除勞動關系的裁決書，去找用人單位單獨給補繳保險。
所以，情況非常復雜，社保部門不同意轉出社保關系一定有理由，我們可以撥打12333查詢是否合理，依照法律規定辦就可以了。
社保斷繳后需要清楚的幾個問題
1.只要參保信息一致，社保是可以在以前的基礎上續繳的
正常情況下，每個人的社保關系只能有一個！社保會像身份證一樣是唯一的，當跨省找工作時，在新的工作城市需要重新辦理社保關系，會產生新的社保號碼，這都是正常的現象。社保卡上除了有社保號，還有每個人的身份證號碼，這是社保局區分每個人社保繳存信息的方式。
而且員工離職后，社保關系會被封存，并不會因為你到了異地建立了新的社保賬戶而注銷原來的賬戶。只要身份對的上，當新的社保生成時，可以將之前的社保轉移到新的社保地，實現續繳。
2.只有養老保險和醫療保險才可以累計
根據規定，公司必須給員工辦理五險一金。五險中的養老保險和醫療保險占比在90%以上，其他的失業保險、生育保險、工傷保險加起來都占不到五險的10%，而且這些保險用到的幾率和范圍也沒有醫保和養老保險大，所以一般社保在辦理續繳時，累計的只有養老保險和醫療保險。很多朋友關心到退休年齡，社保未繳滿15年，實際上也是對養老保險補繳的關注。
3.員工社保的補繳只能通過機構進行
這也是很多朋友詬病的問題，此前有朋友提問小保菌，社保局工作人員往往明確告知社保不能補繳，為什么市場上一直有補繳的業務呢？
對于社保的補繳程序，社保局管控是相當嚴格的，需要準備很多的證明文件才能辦理。而且補繳行為不能以獨立的員工本人去操作，必須通過單位才能實現。
補繳雖然比較麻煩，但是社保斷繳之后也不要慌亂，只要你的身份信息沒有錯，社保是可以正常續繳的。
最后還是要提醒大家，社保能不斷繳就不要斷繳，會影響自己的福利待遇。了解了上述內容，您對社保補繳有哪些問題呢？歡迎留言咨詢！