人社部：員工自愿放棄社保，將向單位追責(zé)！
關(guān)于員工自愿放棄社保的聲明，日前人社部再一次發(fā)出了明確態(tài)度：員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)！
受今年疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，盡管人社部門一再強(qiáng)調(diào)，所謂的放棄參保聲明不具法律效力，但是仍有部分企業(yè)無視這一規(guī)定。
員工擬定了放棄社保聲明，單位還需要繳納？
答：需要。
社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位雷打不動(dòng)的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。
把社保換成現(xiàn)金，再直接交給員工可以嗎？
答：不可以。
屬于無效行為，因?yàn)樯绫２皇峭耆苯由辖唤o個(gè)人的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！?/p>
意思就是，勞動(dòng)者也有繳納社保的義務(wù)，同樣不得無視，但凡行政部門查實(shí)，企業(yè)與個(gè)人均會(huì)受到處罰。
“被自愿”了，該怎么辦？
若發(fā)生公司強(qiáng)制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會(huì)做出相應(yīng)處罰。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。
并且，企業(yè)如果強(qiáng)制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。
公司勸我放棄社保，把錢給我可以嗎？
答：不可以。
對(duì)于員工來說，社保的按規(guī)定繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于HR來說，合理繳納社保，依法承用人單位義務(wù)，不僅是為員工負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
不得不說2020年是考驗(yàn)企業(yè)生存的一年，今年出現(xiàn)的各種大環(huán)境都在考驗(yàn)著HR，而這其中最重要的一點(diǎn)就是：懂法律。
提醒：《勞動(dòng)合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”的規(guī)定，用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。