哪些做企業社保代理的公司服務比較好？
根據我國《社會保險費申報繳納管理規定》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
可見，用人單位為其職工辦理社保屬于法定義務，在由社保局征繳的時間中，很多單位在繳費問題上并未做到合規。2020年正式改由稅務部門征繳之后，企業就需要在參保問題上格外看重了！
企業在選擇社保代理公司的問題上該如何判斷呢？本文帶你了解一下！
企業繳納社保的3個基本原則：
1、社保繳納的強制性
用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的應盡義務。
2、員工越來越重視社保
隨著近年來我國法律的完善和普及，職工們的法律意識增強，也更加重視自身的利益。身為企業的管理者，能及時反饋職工的需求也是必備素質。
3、社保操作的復雜性
據市場統計統計，有超過50%的中小企業都會在兩三個城市開展業務，那么為當地員工繳納社保就成了企業HR們頭疼的事情。
由于各地區社保政策不一致，而且政策會不定期調整，就需要社保專員分配精力去時刻關注。
社保手續需專人到當地社保局進行操作，僅為了某地區的兩三個員工，就需要在當地辦理參保著實不夠劃算。
選擇社保代理公司有哪些好處？
1. 降低企業非核心業務成本，提高人事管理效率
由于社保繳納的復雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業務進行外包，無疑會減少相關人員的工作時間。
2.降低企業稅務風險，讓專業的人干專業的事
不得不說，社保入稅是2020年企業需要格外關注的一件大事，稅務部門的征繳力度要大大超過原本的社保部門，這個時候合理規劃員工參保問題，十分重要。
讓專業的人做專業的事，通過第三方人力資源服務機構適當規避繳納社保過程的風險十分必要。
3.、解決多地職工參保問題
上文我們了解了，很多公司在外駐員工參保的問題上都是十分頭疼，這個時候選擇社保代理方式參保就十分必要。
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