員工拒絕參保后反悔，還能向公司索要賠償嗎？
案例：
李某于2018年3月與X商行簽訂了勞動合同，約定為X商行承擔送貨、找貨、裝貨、卸貨工作。合同第五條約定：X商行不負責李某的三險(或五險)，保險金都包括在所發(fā)工資內(nèi)，如有愿入三險(或五險)的，可提出書面申請，X商行將在所發(fā)工資內(nèi)扣除保險金。
T公司和X商行的法定代表人系同一人袁某某。因X商行已于2019年9月18日注銷，袁某某出于安置X商行員工的需要，決定由T公司在同等條件、待遇下和李某簽訂新的勞動合同，建立新的勞動關(guān)系，相應的工齡可以延續(xù)計算，且在新的勞動合同中增加為李某繳納社保的條款。袁某某于2019年11月多次通過各種方式將上述情形告知李某，并于2019年12月11日向李某發(fā)送了簽訂勞動合同通知，要求李某于2019年12月14日前至指定地點簽訂書面勞動合同，但李某均予以拒絕。
李某認為繳納社保是用人單位的法定義務，T公司規(guī)避法定義務的事實持續(xù)存在，其一直未給自己繳納社保已造成很大損失，故以此為由于2019年12月12日向T公司提出辭職，并向仲裁委提起仲裁，要求T公司支付其經(jīng)濟補償金。
T公司則認為無論是X商行還是T公司，在李某社保的繳納問題上不存在主觀惡意。李某與X商行簽訂的勞動合同明確放棄了公司為其繳納社保的權(quán)利。且X商行注銷后，T公司法定代表人多次要求李某簽訂勞動合同，并告知工資其他條款均無變化，只是多了繳納社保的條款。李某予以拒絕。繳納社保不僅是公司的義務，也是員工的義務。李某不配合X商行、T公司為其繳納社保，又以此為由要求經(jīng)濟補償金，明顯存在惡意。
該仲裁委最終裁決T公司向李某支付經(jīng)濟補償金。T公司不服，遂訴至法院。
法院認為：
根據(jù)查明的事實，李某在X商行工作至X商行注銷之日止，雙方簽訂的勞動合同約定X商行將社會保險金支付給李某或由李某申請后X商行替其繳納。對此，法院認為，勞動者與用人單位雙方協(xié)商約定不繳納社保，該行為有違法律強制性規(guī)定。但X商行注銷后，李某在與X商行系同一法定代表人的T公司工作，李某自述工作崗位、地點均未發(fā)生變化。李某在T公司工作期間，T公司多次提出與李某在同等條件、待遇下簽訂勞動合同，并為其繳納社保，但李某均予以拒絕，且并未提出合理的拒絕理由。現(xiàn)李某再以T公司未為其繳納社保為由主張經(jīng)濟補償金，違反了誠實信用原則。法院難以認定T公司系出于主觀惡意而不為李某繳納社保費，故此亦不能成為勞動者主張經(jīng)濟補償金的理由。
綜上所述，法院判決T公司無需向李某支付經(jīng)濟補償金。