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沒有休完的年假怎么辦

2021-1-11

元旦已經(jīng)過去,你的年休假休完了嗎?剛剛過去的一周,很多咨詢關(guān)于年休假的問題,怎么知道有沒有年休假?休幾天?沒休完的年休假怎么辦?本文就帶大家來了解一下!

年休假

年假不是公司統(tǒng)一安排的,而是依據(jù)累計在職年限確定。

年休假

當(dāng)然公司也可以自行規(guī)定年假標準,但必須高于上面法定標準的天數(shù),只可高不可低。

沒有休完的年假怎么辦?

年假沒休夠,需要支付給員工三倍工資。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

這里要注意并不是所有未休年假都可以按三倍工資折算,如果員工自愿放棄年假,公司則不用支付三倍工資,只需按正常工資標準支付。

今年沒休完的年假怎么辦?過期作廢?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:

年假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。所以如果今年確實工作繁忙,沒有休完年假,可以經(jīng)單位安排于第二年補休。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定,企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

離職了能否要求未休年假補償?

休年假是員工的法定勞動權(quán)利,就算是辭職了,也可以對未休年假要求賠償。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定:

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。所以離職的時候,如果經(jīng)過折算,未休年假大于一天可以要求支付剩余年假天數(shù)三倍薪資補償,或是補休帶薪年假。

不能享受年假的幾種情況?

職工有以下情形之一,無法享受年假:

一是依法享受寒暑假,休假天數(shù)多于年假天數(shù);

二是請事假累計20天以上,并且單位按照規(guī)定不扣工資的;

三是累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;

四是累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上;

五是累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

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