勞動(dòng)合同中約定合同期滿后自動(dòng)延期是否有效？
案情簡(jiǎn)介：
文某于2017年6月21日入職某電子公司，擔(dān)任總賬成本會(huì)計(jì)，月工資3500元。雙方簽訂一份期限為2017年6月21日至2018年6月20日的勞動(dòng)合同，其中約定：“合同到期前一個(gè)月甲方未提出終止勞動(dòng)合同的，合同自動(dòng)延期至雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或甲方正式通知乙方終止勞動(dòng)合同時(shí)止。”
雙方在勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2019年4月26日，電子公司通知文某續(xù)簽勞動(dòng)合同，文某因不愿意按原薪酬待遇繼續(xù)工作，于是拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。2019年6月3日，電子公司作出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，以文某不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同為由提出解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。文某主張雙方訂立的勞動(dòng)合同期滿后，電子公司未及時(shí)依法續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為侵害其合法權(quán)益，故提起仲裁，要求電子公司支付2018年6月21日至2019年6月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資。
電子公司辯稱(chēng)，雙方在勞動(dòng)合同條款中已約定，合同到期前一個(gè)月公司未提出終止勞動(dòng)合同的，合同自動(dòng)延期，應(yīng)視為雙方已訂立勞動(dòng)合同，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：
雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)延期的條款是否合法有效？
處理結(jié)果：
電子公司應(yīng)支付文某2018年7月21日至2019年6月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資。
案情分析：
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行……；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”
據(jù)此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情形下，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本案中，電子公司在勞動(dòng)合同中約定“合同到期前一個(gè)月甲方未提出終止勞動(dòng)合同的，合同自動(dòng)延期至雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或甲方正式通知乙方終止勞動(dòng)合同時(shí)止”的條款，既免除了必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，也排除了文某在連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)可能享受的有權(quán)要求提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)合同中約定合同自動(dòng)延期至公司正式通知文某終止勞動(dòng)合同時(shí)止，顯然也規(guī)避了公司應(yīng)當(dāng)依法解除或終止勞動(dòng)合同的責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下靈力或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反……規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。”第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”本案中，公司與文某約定勞動(dòng)合同自動(dòng)延期的條款剝奪了員工的合法權(quán)利，免除了自己的法定責(zé)任，違反強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬于無(wú)效條款。
綜上，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依法支付未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資，故電子公司應(yīng)支付文某2018年7月21日至2019年6月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同的第二倍工資。