勞動者違背職業(yè)道德，單位可以開除嗎？
案情簡介 ：
蔣某在某房地產(chǎn)開發(fā)公司從事營銷類崗位工作。2018年5月8日，蔣某作出一份情況說明，內(nèi)容為：公司銷售總監(jiān)，要求其等銷售人員帶客戶去房產(chǎn)中介繳納15000元的誠意金，其雖對銷售總監(jiān)的行為持有異議，但最終還是照辦了。后因該違規(guī)操作被揭發(fā)，房產(chǎn)中介將該筆誠意金返還給客戶。9月6日，公司作出《關(guān)于蔣某違規(guī)的處理決定》，對蔣某作出轉(zhuǎn)崗物業(yè)客服的決定，工作地點(diǎn)、工作時間及工資標(biāo)準(zhǔn)均不變。蔣某未到物業(yè)客服崗位工作。27日，公司以蔣某嚴(yán)重違紀(jì)為由，函告工會后決定解除雙方勞動關(guān)系。
法院審理認(rèn)為，蔣某作為置業(yè)顧問，在房產(chǎn)銷售中的違規(guī)行為，損害了公司利益，違反了員工忠誠義務(wù)和職業(yè)道德，公司對其調(diào)整崗位具有正當(dāng)性。蔣某無正當(dāng)理由未去新崗位上班，公司據(jù)此解除勞動合同，具有事實(shí)及法律依據(jù)。對蔣某主張違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。
法律評析：
和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建應(yīng)依法維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。勞動關(guān)系雙方均應(yīng)相互尊重、互守誠信。雙方除履行勞動合同約定的義務(wù)外，仍需遵守勞動合同的附隨義務(wù)，即企業(yè)對勞動者負(fù)有保護(hù)義務(wù)，勞動者對用人單位的忠誠、勤勉義務(wù)。除規(guī)章制度，勞動者應(yīng)自覺遵守職業(yè)道德。
本案還反映一個實(shí)際問題：上司的指示違背職業(yè)道德或者危害用人單位利益的，并不能聽之任之，這也是勞動者對用人單位忠誠義務(wù)的應(yīng)有之義。