員工累計受到三次警告，可否視為嚴重違紀，開除處理？
案情簡介：
陳某在某酒店擔任保安部經理。2019年5月6日，在召開內部會議時，因陳某言語粗魯，總經理要求其離開會場。但陳某拒絕離開并用不雅詞匯頂撞了總經理。酒店給予陳某警告處分，并于當月與其解除勞動合同。陳某認為酒店處罰過重，提起仲裁申請，要求酒店支付違法解除勞動合同的賠償金。
庭審期間，酒店辯稱，陳某在會議中言語粗魯、行為無禮，擾亂會議，公司依據規章制度給予了警告處分。而且陳某之前還因違紀兩次受到警告處分。消防管理是陳某職責范疇，但酒店兩次因消防管理漏洞受到相關部門行政處罰，酒店以工作嚴重失職為由，兩次根據規章制度，對陳某給予警告處分。酒店員工手冊還規定，員工恐嚇客人、同事或上級以及對客人、同事、下屬或上司粗暴無禮的，應當給予警告處分；員工累計三次被警告后，視為嚴重違反規章制度，酒店可以解除勞動合同。陳某入職時已經閱讀學習了員工手冊并簽字確認，對于公司給予的三次警告處分亦未提出異議，并確認了處分合法。在已累計受到三次警告處分后，公司解除勞動合同合法合規，無需支付賠償金。
陳某承認自己確實于2019年5月6日使用不雅詞匯頂撞酒店總經理，但認為此前自己的每次違規行為都已經受到警告處分，酒店不應再累計處罰。
爭議焦點：
酒店是否可以解除與陳某的勞動合同？
處理結果：
仲裁委員會裁決，不支持陳某的仲裁請求。
焦點評析：
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本案中，陳某已知曉員工手冊相關規定，且員工手冊不存在與法律相?；虿缓铣＠碇帯ｊ惸呈褂貌谎旁~匯頂撞酒店總經理，違反了員工手冊規定，酒店可以給予其警告處分。對之前兩次因管理失職而受到的警告處分，陳某并未提出異議，并予以確認。陳某的單次行為雖然均不構成可以解除勞動合同的嚴重違紀，但依據員工手冊中累計三次被警告處分后，視為嚴重違反規章制度，酒店可以解除勞動合同的規定，酒店解除陳某的勞動合同不屬于違法。