案例：用人單位延長春節(jié)假期能否抵扣休息日加班？
案例介紹：
許某春于2017年3月入職某機(jī)電公司從事鉆工工作，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資為每月5320元。2020年1月19日，某機(jī)電公司按照慣例開始春節(jié)放假（農(nóng)歷臘月十五）。原定于2020年2月3日（正月初七）正式上班（放假15天），后因新冠疫情影響，該公司直至2020年2月24日方才復(fù)工（該期間延長放假22天，其中工作日14天）。復(fù)工后，許某春與某機(jī)電公司因該期間工資發(fā)放問題發(fā)生糾紛，并于2020年6月30日解除勞動(dòng)關(guān)系。許某春向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁后，訴至法院要求某機(jī)電公司支付其加班工資。某機(jī)電公司與許某春一致確認(rèn)許某春離職前一年休息日一共加班30.5天。某機(jī)電公司認(rèn)為，其每年春節(jié)期間多放的8天假期、及2020年2月3日之后因疫情原因?qū)е缕髽I(yè)無法及時(shí)復(fù)工而多放的假期，應(yīng)當(dāng)?shù)挚巯鄳?yīng)的休息日加班。
法院最終未采信某機(jī)電公司的主張，判令某機(jī)電公司支付許某春30.5天的加班工資6657.41元。
法官評(píng)析：
春節(jié)作為我國最為重要的傳統(tǒng)節(jié)日，雖然法定的三天加上調(diào)休，員工享有七天長假，但現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位均會(huì)在春節(jié)前后多放幾天假，一方面年前客戶訂單較少，企業(yè)可以減少運(yùn)營成本，一方面又可以讓員工可以在家開心過年，體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理，有利于提升員工凝聚力。但春節(jié)延長假期的性質(zhì)如何認(rèn)定，實(shí)踐中容易發(fā)生爭(zhēng)議。
對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者休息日加班的，允許用人單位安排等額的時(shí)間予以補(bǔ)休。已安排補(bǔ)休的加班，用人單位無需支付加班工資。否則會(huì)導(dǎo)致用人單位多放了帶薪假，卻仍需支付休息日加班工資，即勞動(dòng)者同時(shí)獲得了休息日加班工資和帶薪假兩項(xiàng)權(quán)利，權(quán)利義務(wù)明顯失衡，無疑是鼓勵(lì)用人單位春節(jié)盡量少放假期，與勞動(dòng)者希望春節(jié)盡量延長、多與家人團(tuán)圓的樸素愿望相違背。
但勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班工資，這是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)隨意處置。用人單位欲以調(diào)休、抵扣等形式抵扣加班的，應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者該假期為安排補(bǔ)休，或者協(xié)商一致，不應(yīng)全由用人單位事后再單方?jīng)Q定，且勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，不允許以調(diào)休形式?jīng)_抵。用人單位主張其已安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。本案中，某機(jī)電公司每年春節(jié)期間慣例放假15天，的確超出了法定的假期，但其在放假前并未告知?jiǎng)趧?dòng)者多放的假期系何性質(zhì)，也未明確需在此后以此抵扣加班，亦未就此與許某春進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見，其單方主張要以此抵扣勞動(dòng)者的加班天數(shù)，無事實(shí)及法律依據(jù)。
此外，疫情期間因延遲復(fù)工多放的假期，用人單位無權(quán)擅自抵扣加班天數(shù)。根據(jù)最高人民法院、全國總工會(huì)人社部發(fā)[2020]17號(hào)《人力資源社會(huì)保障部等七部門關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》的要求，用人單位不得以受政府復(fù)工有關(guān)規(guī)定限制為由，要求勞動(dòng)者補(bǔ)回等量工作時(shí)間而不視為加班。從上述文件規(guī)定的精神可以看出，疫情期間延遲復(fù)工多放的假期，不能當(dāng)然的抵扣加班天數(shù)，某機(jī)電公司關(guān)于抵扣加班工資的請(qǐng)求無法律依據(jù)，不應(yīng)支持。
總體而言，在法定假期之外，用人單位是否多放假期，屬于用人單位用工自主權(quán)范疇，用人單位多放的假期是給勞動(dòng)者安排的補(bǔ)休，還是給勞動(dòng)者的福利待遇，某種程度的確應(yīng)由用人單位自主決定，但用人單位應(yīng)當(dāng)附有提前說明的義務(wù)。如果系安排補(bǔ)休，那么在放假之前提前向勞動(dòng)者說明。如果是福利，那就不能事后要求抵扣加班或補(bǔ)回等量工時(shí)。用人單位不能一方面讓勞動(dòng)者以為這是福利，享受著勞動(dòng)者對(duì)單位產(chǎn)生感激之情，一方面又以該假期抵扣勞動(dòng)者的加班天數(shù)，否則有違誠實(shí)信用原則，也不利于讓勞動(dòng)者對(duì)用人單位產(chǎn)生認(rèn)同感，自然也無從達(dá)到企業(yè)提升用工效率、最大程度發(fā)揮人力資源效用的目的。