節(jié)后上來被調(diào)崗降薪，個(gè)人能索賠嗎？
案例介紹：
王某于某單位從事行政管理工作。
在今年的節(jié)后復(fù)工，公司就對其進(jìn)行了“告知性”調(diào)崗，將其安排到運(yùn)營部門工作，且工資待遇都有所降低，王某不同意該調(diào)崗行為而與公司產(chǎn)生糾紛，公司遂將王某辭退。
王某不服向仲裁委申請仲裁，請求裁決公司支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委支持了王某的仲裁請求，公司不服向法院提起訴訟。
法院認(rèn)為：公司與王某簽訂的勞動合同中約定了公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要單方調(diào)整王某工作崗位。但調(diào)整后員工的工資水平應(yīng)當(dāng)相當(dāng)，公司對其調(diào)崗與之前的崗位相比，地位也明顯降低。因此，該調(diào)崗并不符合法律規(guī)定，故駁回了公司的訴訟請求。
員工在自己原來的工作崗位上正常工作，突然被公司調(diào)到另外一個(gè)崗位上，盡管自己能勝任那個(gè)崗位上的工作，但這樣貿(mào)然的被調(diào)崗，相信是很多員工難以接受，他們認(rèn)為公司不尊重。那么，公司可以隨意調(diào)崗嗎?
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司可否單方面調(diào)崗？
對于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：
1.員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn)；
2.員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作；
3.還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。
用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性做出說明，如勞動者工作能力不勝任該崗位的要求，公司想調(diào)整工作崗位，就要拿出不勝任工作的事實(shí)證明，在這里建議公司的管理者，對于一些關(guān)鍵崗位，如銷售、技術(shù)人員等應(yīng)在入職工作時(shí)明確其錄用要求及崗位標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行工作能力考核，約定連續(xù)或累計(jì)幾次達(dá)不到要求，公司可以進(jìn)行工作調(diào)整，這樣會避免發(fā)生糾紛。
企業(yè)調(diào)崗應(yīng)該注意的事項(xiàng)：
1.合理的調(diào)崗必須是單位與員工協(xié)商一致，并將變更的內(nèi)容采取書面形式，雙方簽字；
2.調(diào)崗后應(yīng)當(dāng)保證勞動者的工資待遇與調(diào)崗前基本保持不變；
3.用人單位與勞動者未就變更崗位采取書面形式，但勞動者到調(diào)整后的工作崗位工作一個(gè)月以上的，則默認(rèn)勞動者已同意變更工作崗位；
4.變更后的合同內(nèi)容，要符合法律，行政法規(guī)，國家政策，不違反公序良俗。
公司以調(diào)崗為由辭退員工有賠償嗎？
調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。