23省醫療期待遇標準大匯總！員工泡病假這樣處理！
病假工資該怎么算呢？關于病假、醫療期、停工留薪的規定你是否都清楚呢！
01
醫療期、病假與停工留薪期的概念
病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，經醫生根據病情建議，停止工作治病休息的期間。
醫療期：企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
停工留薪期：指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。
02
勞動部對于醫療期的規定
（1）《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）：
59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
（2）《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)：
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
（3）《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號) ：
22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫療補助費。
特殊疾病▼
勞部發（1995）236號文規定：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
注意！并非所有的癌癥均能享有24個月醫療期，僅有癌癥轉移的情況才可以申請。若僅為良性腫瘤，按醫療期規定期限實行。只有確診的或者經鑒定的精神病才享受24個月醫療期。若僅為疑似精神病，則醫療期期限按規定執行。
03
員工泡長期病假，應該怎么解決
通常來說，員工是否惡意泡病假，企業一般都能區分。關鍵在于企業怎么應對員工惡意泡病假？
a. 完善公司的病假管理制度。例如應該規定履行病假手續時應該提交疾病診斷書、病假單、醫藥費發票等醫院出具的證明。
b. 如果病假手續齊全，企業有權利去醫院核實病假證明是否真實。
c. 從實務中來看，員工要求開具病假單，醫生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單，然而有的慢性病并非必然需要長時間休息。如果事先在企業的規章制度中規定，企業有權要求派員工陪同去指定醫院進行診斷。
04
醫療期滿后，如何給員工調崗
根據《勞動合同法》第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說，醫療期滿后，用人單位可以行使單方調崗權，不需要與員工協商一致。
05
各省市醫療期工資發放標準
關于病假工資的規定各地略有差異，詳見下表：
