包鋼通報職工跳入高爐鋼水，企業該擔責嗎？
3月29日，一條有關“包鋼集團男職工疑因壓力大跳入高爐鋼水中自殺”的視頻在網上傳播。
【#包鋼通報職工跳入高爐鋼水#：系自殺 疑因炒股虧損】#員工自殺企業該擔責嗎# 3月29日，一條有關“包鋼集團男職工疑因壓力大跳入高爐鋼水中自殺”的視頻在網上傳播。3月30日，包鋼集團微信公眾號發布通報稱，經公安機關初步調查，已排除刑事案件，系自殺。據工友反映，死者長期購買期貨股票，懷疑自殺與負債過多無法償還有關。
一、判斷企業擔不擔責，前提是搞清楚員工死亡的性質。
1.自殺會被認定為工傷嗎？
答案是不會。《工傷保險條例》對工傷和視同工傷的情形，做了明確的除外規定，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自殘自殺。
也就是說，哪怕是在工作時間工作場所自殺，一般是無法認定為工傷的。
2.自殺可能認定為什么？
這里介紹一個可能并不熱門的知識點：非因工死亡。所謂非因工死亡，一般是除工傷死亡外，其它原因導致的員工死亡。而自殺，往往會被歸入非因工死亡。
3.企業是否需要擔責？
一般而言，員工認定為工傷（亡）或職業病死亡的，企業需要承擔責任。但如果是非因工死亡，或個人原因造成的死亡，而企業沒有過錯的，就無需承擔賠償責任。
4.沒有賠償責任就一分錢不用出嗎？
也不是。
根據我國《社會保險法》的規定，買了社保的個人，非因工死亡的，遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，這些一般是由養老基金和企業共同承擔。
這個補償標準，各地具體不同，6-15個月工資不等。
需要格外注意的是：企業未給員工繳納基本養老保險的，所有補償費用由企業承擔。
而實踐中，哪怕員工的死亡跟企業一點關系都沒有，除了法律規定的非因工死亡的相應補償之外，很多企業也會出于人道主義，向家屬發放一些補助。
但這個補助，只是一種人文關懷，并非法定的義務。
人都沒了，死者為大。是法律之外的一點人情。
二、哪些情形可以認定為工傷？如何領取工傷傷殘補償？
以下情況屬于工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事 故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
三、如需辦理領取工傷、傷殘補償待遇手續，都需要準備哪些資料？
（1）工傷補償待遇檔案表；
（2）《工傷認定書》（存根聯）；
（3）《xx 市勞動能力鑒定委員會鑒定書》（1 至 10 級和未達級的）、《放棄傷殘評定聲明》（放棄評殘的）；
（4）工傷職工的身份證復印件（原件備查）；
（5）1 寸照片一張；
（6）4R 殘情彩照（放棄評殘的可不提供）；
（7）待遇領取人（一般為工傷職工）的銀行帳號資料；
（8）領取待遇須提供的其他資料。