2021年產假工資發放標準，哺乳假相關規定一覽表來了！
2021年產假工資發放標準來了！產假要怎么休？產假工資怎么發？生育津貼如何領，還有哺乳假相關規定一覽表......趕緊來看看~
【01】
產假相關假期怎么休？
產前工間休息、產前假、流產假、產檢假、哺乳假、保胎假、產假等，此外，男員工還有陪產假~
必須放的假：
產假：98天+30天/15天（獎勵）+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益。
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用；
流產假：不滿4個月，15-30天；滿4個月，42天。有些地方已經細化。
可以放的假：
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
【02】
生育津貼&產假工資
1、生育津貼和產假工資
產假和生育津貼有什么區別呢？總有HR分不清。
生育津貼：
國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：
員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
這里舉個例子：
女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前后共128天產假。那么她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
舉例：
一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。
2、營養津貼
目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發放。
3、生育醫療費
①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；
②員工生育后引起疾病的醫療費；
③產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
【03】
各地“哺乳假”規定一覽表
【04】
三期員工知識問答
Q：如果在產假期間，單位已全額支付的員工的工資，生育津貼是否可以付回給單位？
兩個不需要同時支付。社?；鸶读松蛸N后，用人單位沒有義務支付工資。至于單位可否要回工資？傾向于可以要求還回，只要企業沒有明確說是送給員工的，是可以要求員工還回來的。
Q：很多女員工從懷孕開始就休假，一直到哺乳期滿，遇到這種情況HR應該怎么做？
懷孕后請假，大多請的是病假。有些地方對請病假要求嚴格，要求醫生證明、病歷卡、診療記錄、開藥記錄等。大多數地方只對病假進行形式審查，有病假單即可。實務操作中，為了避免員工惡意泡病假，用人單位只能去相應的醫療機構進行核實，如果作假，即便在三期也可以解除。
Q：三期員工可以安排出差嗎？
得看是否對其身體和胎兒造成傷害。如達到一定孕期的不適合坐飛機，如果安排坐飛機就不合適了。用人單位不僅考慮勞動風險，得考慮家屬風險。
Q：哺乳期的女員工離職后，哺乳期是否可以延續到下一家公司？
哺乳期間離職，哺乳期由下一家公司承繼。哺乳期是法律賦予女員工的權益，是依據生理條件來給予的。
Q：三期女員工勞動合同期滿應該如何處理？
依據《勞動合同法》第四十五條規定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內懷孕的，即符合到期順延的規定，即便女職工因不知情已經離職的，仍然可以要求用人單位繼續履行勞動合同至三期屆滿。
Q：如果我們公司有在家辦公的政策，員工申請保胎在家休息的話，是否可以讓她執行在家辦公政策，不批假？
在家工作和保胎假是兩回事。根據國家規定，保胎假適用的情形是員工不能工作，而非不能去單位工作。
Q：一般女員工三期內不在公司，不太可能簽字確認，公司發送正式通知可認為已書面通知嗎？
送達不僅涉及三期女員工，常見的成本比較低的做法：向其戶籍地、工作地、經常居住地發幾次EMS，一般仲裁機構、法院會認可用人單位已經盡到義務。還可以通過微信、朋友圈等方式送達。
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