員工提交辭職申請(qǐng)后反悔，可以撤銷辭職申請(qǐng)嗎？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定一般被解釋為勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者提前三十日單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。既然是一種權(quán)利，那么勞動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)后能否撤銷離職申請(qǐng)呢?
勞模風(fēng)采
2017年7月， 孟某與某公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2018年3月12日，孟某以個(gè)人原因?yàn)橛桑蚬咎峤涣宿o職報(bào)告。15天后單位安排其進(jìn)行工作交接并開(kāi)始休年假15天，單位告知年假期滿勞動(dòng)合同即解除。休假期間孟某后悔，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
公司認(rèn)為，孟某以個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，且公司已同意，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年4月12日已解除，不同意與孟某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商未果，孟某到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
勞動(dòng)者以法定形式行使預(yù)告解除權(quán)后，可否單方撤回或撤銷解除勞動(dòng)合同的意思表示？
結(jié)果
經(jīng)仲裁委調(diào)解，孟某與公司解除勞動(dòng)合同。
解析
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位， 可以解除勞動(dòng)合同。
此規(guī)定賦予勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且這種勞動(dòng)合同解除權(quán)作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定形式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。解除權(quán)作為一種形成權(quán)不可以撤銷，只有解除通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時(shí)才可以撤回；已送達(dá)用人單位的解除通知的撤銷，必須獲得用人單位的同意。
仲裁委認(rèn)為，本案中，孟某向公司遞交辭職報(bào)告，已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同的意思表示送達(dá)公司。雖然隨后孟某反悔，但公司不同意孟某撤回解除勞動(dòng)合同的意思表示。
故雙方勞動(dòng)關(guān)系因孟某單方行使解除權(quán)而解除，孟某不能再要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。