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近期，小保收到了不少網(wǎng)友的咨詢，其中網(wǎng)友Rebeeca問到：“我在公司任企劃部主管助理，近期懷孕了，由于妊娠反應(yīng)較大，經(jīng)與公司協(xié)商，公司把我調(diào)整到行政部做文員。領(lǐng)工資時，我發(fā)現(xiàn)自己的工資級別降了2級，人事解釋，公司薪酬制度是因崗設(shè)薪，因?yàn)槲业膷徫蛔儎樱べY待遇也要隨之調(diào)整。請問公司這樣做對嗎？

在職場中，女職工“三期”的問題一直受到不少關(guān)注，可能會有不少女職工遇到和Rebeeca一樣的情況，那么，該單位的做法究竟對嗎？讓我們一起看看相關(guān)的法條是怎么說的吧~

首先，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。”

其次，上海市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法中，第二十三條規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”

由此可見，女職工在孕期由于妊娠反應(yīng)較大，不能適應(yīng)原工作崗位，經(jīng)與單位協(xié)商后進(jìn)行了崗位調(diào)整，單位不能因此降低其原工資性收入。所以，該單位的做法是不對的。