公司用給臨時工繳納社會保險嗎
2019-5-29
其實很多公司都有一個潛規則，就是臨時工和試用期都不給員工上社保，這樣做真的可以么？
企業用不用給臨時工或試用期員工上社保呢？
合同工和臨時工的區別是什么？
正式員工和臨時工的區別？
一般來說，正式工是和企業直接簽署勞動合同的員工，臨時工是包括兼職人員或者勞務派遣過來的員工，一般來說有幾個區別：待遇福利、晉升發展……
判斷企業需不需為臨時工繳納社保，需要判定企業和臨時工之間存在怎樣的關系：
企業與臨時工屬于聘用勞動關系
簽訂了勞動合同并存在實際雇傭關系
按月定期支付報酬
此種雇傭關系下，企業需要按“工資薪金”給臨時工發放酬勞，并在自用工之日起的30日內，為臨時工企業代繳社保和個人所得稅。
如果員工和企業是試用期的關系，并且按月支付報酬，那么企業是需要在用工之日起30日內給員工繳納社保的。
臨時工和企業是勞務派遣形式產生的勞動關系，需要由派遣公司給元工繳納社保。
如果企業和臨時工不存在雇傭勞動關系，也就是按次付費，那么就不用給員工繳納社保。
關聯文章